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14 cas de GRH / Éline Nicolas (2016)
Titre : 14 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés Type de document : Livre Auteurs : Éline Nicolas Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2016 Collection : Management sup, ISSN 2109-7291 Importance : VII, 251 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074534-0 Prix : 26.95 Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci
CULTURE D'ENTREPRISE ; Gestion des ressources humaines (GRH) ; Management ; Présentations de casRésumé : Cet ouvrage propose 13 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation (cas sur le plan de formation), évaluation (cas avec 4 grilles d'évaluation à analyser), recrutement (un cas coécrit avec un consultant en recrutement), conditions de travail, marketing RH… Cette 2e édition propose 6 nouveaux cas (les 6 cas remplacés seront en consultation sur le site Dunod). L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication… Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes…) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. Disponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=208762 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité L_29_1046 Livre Ixelles Rez Prêt autorisé
Disponible
Titre : Accompagnateur en RH : les quatre dimensions de l'accompagnement professionnel Type de document : Livre Auteurs : Armand Mamy-Rahaga ; Annie Tellini ; Michel Vial Editeur : Bruxelles : De Boeck Supérieur Année de publication : 2013 Importance : 123 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-7524-5 Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci
Accompagnement professionnel ; CULTURE D'ENTREPRISE ; Gestion d'entreprise ; Gestion des ressources humaines (GRH) ; Relation sociale ; Travail (emploi)Résumé : À partir d'un référentiel d'activités, cet ouvrage propose des repères à l'acquisition de compétences pour devenir coach. Les auteurs développent les quatre dimensions indispensables pour que le coaching ne se limite pas à la maîtrise d'outils.
Ce livre, programme pour apprendre l'accompagnement, propose un ensemble de repères pour agir en tant que professionnel responsable, réflexif et autonome et devenir un accompagnateur en ressources humaines qui saura développer son style personnel à partir de ces quatre dimensions :
faire travailler l'accompagné sur ses enjeux,contenir le cheminement de l'accompagné,questionner pour problématiser,favoriser la construction de réponses propres à l'accompagné.
Ce référentiel d'activités est issu d'analyses de pratiques en situation d'accompagnement de coaching en individuel, de coaching d'équipe, de missions de consultant et de médiateur.
L'ouvrage s'adresse à ceux qui veulent intervenir dans les organisations en tant que consultants, coach, ou médiateurs. Il intéressera également tous les professionnels qui travaillent dans les ressources humaines : DRH, dirigeants, managers, cadres, chefs de projet.Accès : Ebook: Veuillez suivre les instructions sur cette page. Accès jusqu'au 31/12/2021. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?qurl=https://accesnoto.deboecksuperieur.com [...] Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=265789
Titre : Les entreprises humanistes : comment elles vont changer le monde Type de document : Livre Auteurs : Jacques Lecomte Editeur : Paris : les Arènes Année de publication : 2016 Importance : 526 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35204-473-4 Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci
Approche humaniste ; Bien-être au travail ; CULTURE D'ENTREPRISE ; Développement personnel ; ManagementRésumé : Face à la violence de la compétition économique, parler de bonheur, de bienveillance et de solidarité peut sembler naïf, voire utopique. Le but de ce livre est de montrer qu’au contraire l’humanisme a toute sa place au sein de l’entreprise, y compris dans les plus grosses structures. Jacques Lecomte nous fait découvrir des centaines d’études scientifiques passionnantes qui prouvent même que ces valeurs sont bénéfiques. Il a rencontré et interviewé de nombreux managers d’entreprises numéro un dans leur domaine. [Résumé de l'éditeur] Disponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=208226 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité L_29_2051 Livre Ixelles Rez Prêt autorisé
Disponible
Titre : GRH : théories et nouvelles pratiques de la fonction RH Type de document : Livre Auteurs : Patrice Laroche, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Loris Guery ; Yves Moulin ; Marc Salesina ; Anne Stevenot ; Jacques Igalens, Préfacier, etc. Editeur : Louvain-la-Neuve : De Boeck supérieur Année de publication : 2019 Collection : Business school Importance : 512 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-2103-8 Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci
CULTURE D'ENTREPRISE ; Formation continue ; Formation des adultes ; Gestion d'entreprise ; Gestion des ressources humaines (GRH) ; Performance professionnelle ; Relation sociale ; Sociologie du travail ; Travail (emploi)Résumé : L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres.
La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent :
– à garantir et maintenir l’adéquation entre les ressources et les besoins de main-d’oeuvre ;
– à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ;
– à assurer la régulation de la relation d’emploi.
L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l’ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d’informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale.
Ce livre s’adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d’ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l’occasion d’éclairer leur propre expérience.Accès : Ebook: Veuillez suivre les instructions sur cette page. Accès jusqu'au 31/12/2021. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?qurl=https://accesnoto.deboecksuperieur.com [...] Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=265786
Titre : Lettres de non-motivation Type de document : Livre Auteurs : Julien Prévieux (1974-....) Editeur : Paris : Zones Année de publication : 2007 Autre Editeur : Ed. la Découverte Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35522-009-8 Prix : 13.80 Descripteurs : HE Vinci
Critique sociale ; CULTURE D'ENTREPRISE ; Humour ; Marché de l'emploi ; RECHERCHE D'EMPLOIDisponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=208673 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité L_33_1057 Livre Ixelles Rez Prêt autorisé
Disponible
