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| Titre : |
14 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés |
| Type de document : |
Livre |
| Auteurs : |
Éline Nicolas |
| Mention d'édition : |
2e éd. |
| Editeur : |
Paris : Dunod |
| Année de publication : |
2016 |
| Collection : |
Management sup, ISSN 2109-7291 |
| Importance : |
VII, 251 p. |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-074534-0 |
| Prix : |
26.95 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Descripteurs : |
HE Vinci
CULTURE D'ENTREPRISE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH) ; Management ; Présentations de cas
|
| Résumé : |
Cet ouvrage propose 13 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation (cas sur le plan de formation), évaluation (cas avec 4 grilles d'évaluation à analyser), recrutement (un cas coécrit avec un consultant en recrutement), conditions de travail, marketing RH… Cette 2e édition propose 6 nouveaux cas (les 6 cas remplacés seront en consultation sur le site Dunod). L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication… Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes…) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. |
| Disponible en ligne : |
Non |
14 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés [Livre] / Éline Nicolas . - 2e éd. . - Paris : Dunod, 2016 . - VII, 251 p. ; 24 cm. - ( Management sup, ISSN 2109-7291) . ISBN : 978-2-10-074534-0 : 26.95 Langues : Français ( fre) | Descripteurs : |
HE Vinci
CULTURE D'ENTREPRISE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH) ; Management ; Présentations de cas
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| Résumé : |
Cet ouvrage propose 13 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation (cas sur le plan de formation), évaluation (cas avec 4 grilles d'évaluation à analyser), recrutement (un cas coécrit avec un consultant en recrutement), conditions de travail, marketing RH… Cette 2e édition propose 6 nouveaux cas (les 6 cas remplacés seront en consultation sur le site Dunod). L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication… Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes…) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. |
| Disponible en ligne : |
Non |
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