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Titre : | Rémunération en fonction de la performance : à éviter ? (2017) |
Auteurs : | J. De Maesneer ; P. Boeckxstaens |
Type de document : | Article |
Dans : | Minerva (Vol. 16, n° 4, Mai 2017) |
Article en page(s) : | p. 82-83 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Démarche qualité ; Évaluation de résultat (soins) ; Morbidité ; Mortalité ; Performance ; Qualité des soins de santé ; Soins de santé primaires |
Mots-clés: | Évaluation de résultat de soins ; Rémunération à la performance |
Résumé : | Rémunérer les prestataires de soins de santé (de première ligne) pour la prestation de soins de qualité reste un défi important. A côté des formes de rémunération classiques des intervenants de première ligne, la rémunération en fonction de la performance (« pay-for-performance », P4P) et la rémunération en fonction de la qualité (« pay-for-quality », P4Q), sont également en vogue depuis le début de ce siècle. Ces formes de rémunération associent des incitants financiers à des indicateurs de qualité. En Belgique, le Centre fédéral dexpertise des soins de santé sest penché en 2009 sur la rémunération en fonction de la qualité (1). Le rapport a alors conclu que le nombre de programmes P4Q avec des effets clairement positifs sur les indicateurs de qualité était relativement limité. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | http://www.minerva-ebm.be/FR/Article/2103 |