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Titre : | Une dialectique de la qualité de vie au travail de cadres infirmiers de premier niveau : une étude phénoménologique avec une perspective humaniste (2017) |
Auteurs : | Sylvain Brousseau ; Chantal Cara ; Régis Blais |
Type de document : | Article |
Dans : | Revue francophone internationale de recherche infirmière (Vol. 3, n° 2, Juin 2017) |
Article en page(s) : | p. 129-144 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Qualité de vie ; Québec ; Travail |
Résumé : |
Problématique : Les réorganisations successives dans le système de santé du Québec ont induit une pression énorme sur le travail des cadres gestionnaires infirmiers de premier niveau (CGIPN), ce qui a eu pour effet de nuire à leur qualité de vie au travail (QVT). Cependant, le sens attribué à la QVT par les CGPIN nest pas encore bien connu. Ceci est pourtant primordial si on veut améliorer cette QVT et permettre aux CGPIN dassumer pleinement leurs rôles et responsabilités, et ainsi favoriser une saine gestion de leur organisation.
But de la recherche : Sappuyant sur la philosophie du Caring de Watson, cette étude qualitative vise à décrire et comprendre la signification expérientielle de la QVT des CGIPN uvrant en centre hospitalier, et labsence de celle-ci. Méthodologie : La méthode phénoménologique « Investigation Relationnelle Caring » de Cara a été utilisée pour en explorer la signification expérientielle. Cette méthode qualitative descriptive a donc permis de recueillir et danalyser les entrevues semi-dirigées réalisées auprès de 14 CGIPN en CHU, selon une perspective humaniste. Lanalyse des données issues des entrevues semi-dirigées a permis de dégager cinq eidos-thèmes circonscrivant la signification expérientielle de la QVT des CGIPN, et trois sur la signification de labsence dune QVT. Résultats et discussion : Les résultats ont permis didentifier cinq eidos-thèmes pour décrire et comprendre, dune part, la signification expérientielle de la QVT de même que lessence de la signification de lexpérience de la QVT pour les CGIPN correspondant à « lémancipation socioprofessionnelle du gestionnaire infirmier de premier niveau dans sa pratique clinico-administrative au sein dune organisation humaniste » ; dautre part, trois eidos-thèmes ont émergé pour exposer la signification expérientielle de labsence dune QVT ainsi que lessence de la signification expérientielle de labsence dune QVT qui se présente comme « la dysharmonie au travail du cadre gestionnaire infirmier de premier niveau à lintérieur dune structure organisationnelle déshumanisante mettant en péril sa pratique clinico-administrative ». Implications et conclusion : Les résultats de cette recherche corroborent et rejoignent ceux émanant détudes antérieures sans que ceux-ci nétablissent de liens avec le concept de la QVT. Les éléments nouveaux qui ont émergé de létude devraient permettre aux administrateurs et décideurs politiques du réseau de santé de mieux comprendre lentièreté de ce phénomène et de favoriser la mise en place de stratégies qui favorisent la QVT des CGIPN selon une perspective dhumanisation organisationnelle. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1125145 |