| Titre : | « La fuite des infirmiers » : pourquoi tant d’infirmiers ne restent-ils pas en poste afin de mener une carrière complète dans leur domaine ? |
| Auteurs : | Sarra Seghaier, Auteur ; Patrick Nuytens-Alderson, Auteur ; T. Samain, Promoteur ; Patricia Janssens, Conseiller scientifique |
| Type de document : | Travail de fin d'études |
| Editeur : | Bruxelles : ISEI, 2016 |
| Format : | 64 p. |
| Note générale : | TFE de type réflexif |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | TFE - Infirmier Responsable de Soins Généraux |
| Descripteurs : |
HE Vinci Belgique ; Condition de travail ; Infirmières et infirmiers |
| Résumé : | Ce travail aborde les causes de l’abandon prématuré de la profession par les infirmières. La première partie du travail consiste en une étude du secteur des soins infirmiers en Belgique afin de déterminer s’il y a une pénurie d’infirmiers causée par l’abandon prématuré de la profession. Le résultat de cette recherche est que certains secteurs sont touchés par une pénurie alors que d’autres sont saturés. La deuxième partie du travail consiste en une analyse de certaines causes pouvant expliquer la pénurie. Les modèles théoriques du turn-over ont d’abord été expliqués. Ensuite, différentes raisons pouvant expliquer le turn-over sont analysées : l’enthousiasme au travail, les facteurs pouvant influencer le l’intent to leave provenant de l’étude NEXT-Press, les conditions de travail, la différence de mentalité vis-à-vis de leur emploi entre la génération des baby-boomers, la génération X et génération Y. Cette génération Y représente les futurs diplômés en soins infirmiers. Le choc de transition est également analysé. Dans la troisième partie, les solutions aux causes évoquées dans la deuxième partie sont abordées afin de proposer des pistes d’amélioration. Limiter le turn-over se fera par l’attraction et la fidélisation du personnel. Pour cela, différents concepts sont abordés : Les hôpitaux magnétiques, le job embeddedness. Avec les solutions proposées dans l’étude Next-Press, ces trois concepts ont inspiré le projet ARIQ. Des pistes pour le management de la génération Y sont ensuite proposées, ainsi que des conseils pour limiter le choc de transition, avant de terminer sur des solutions pour un environnement de travail favorable. |
| Note de contenu : | La couverture porte en plus :"Travail de fin d’études présenté en vue de l’obtention du diplôme de Bachelier en Soins Infirmiers par SEGHAIER Sarra, NUYTENS-ALDERSON Patrick." |
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| Disponible en ligne : | Oui |
| Département du TFE : | Infirmier Responsable de Soins Généraux |
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