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Titre : | Valorisation des activités infirmières au sein dune structure de prise en charge de la douleur chronique (2015) |
Type de document : | Article |
Dans : | Douleurs (Vol. 16, n° 1, février 2015) |
Article en page(s) : | p. 38-45 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Douleur chronique ; Enseignement ; Recherche ; Soins infirmiers |
Résumé : | Linfirmier travaillant dans une structure de prise en charge de la douleur (SDC) détient des missions cliniques, organisationnelles, institutionnelles mais aussi denseignement et de recherche. Son activité est indispensable au fonctionnement dune SDC. Or, la plupart des missions réalisées napparaissent pas dans la nomenclature des actes et ne sont donc pas rémunérées. Dans ce cas, comment valoriser lactivité infirmière en SDC ? Premièrement, la valorisation passe par les compétences cliniques. Nombreux sont les infirmiers exerçant en SDC se formant aux techniques psychocorporelles (ex. : hypnose, relaxation), léducation thérapeutique, les thérapies cognitivocomportementales et bien dautres encore. Ces formations demandent un investissement de linfirmier, de léquipe du SDC et de linstitution. Si la pertinence de ces prises en charge commence à être prise en compte, sous réserve quelles reposent sur des formations reconnues et validées, même si elles ne donnent pas lieu à une rémunération. Deuxièmement, la valorisation des compétences organisationnelles est nécessaire concernant les missions institutionnelles en participant à la réalisation denquêtes ou daudits, aux analyses de pratiques et à lévaluation des pratiques professionnelles, aux réunions des référents douleur ou du CLUD, à lorganisation des rendez-vous et des groupes de patients et la formation dans les services. Linfirmier participe à lamélioration de la traçabilité de la prise en charge de la douleur, indicateur IPAQSS, permettant la certification dun établissement de santé. Troisièmement, la valorisation doit se faire aussi dans lenseignement et la recherche. En effet, il sagit de missions denseignement, notamment la participation à lenseignement universitaire (DU, capacité douleur) et les missions de recherche avec la mise en place du programme hospitalier de recherche infirmière et paramédicale (PHRIP). Pour une valorisation sur le plan financier, il est donc nécessaire : 1) de coter tous les actes infirmiers réalisés lors dune hospitalisation de jour en SDC (T2A) ; 2) de tracer toutes les consultations infirmières même sil ny a pas de rémunération ; 3) de faire de lenseignement et de la recherche. En effet, devant labsence de visibilité sur la pérennité des missions dintérêt général (MIG), il faudra valoriser les missions denseignement, de recherche, de recours et dinnovation (MERRI). Seront valorisés financièrement les enseignements pour les étudiants en médecine, les publications scientifiques indexés sur Pubmed, la participation aux essais cliniques et les PHRIP. En conclusion, si les acteurs de santé publique et le ministère soulignent le rôle primordial de linfirmier au sein de la SDC et de létablissement, la valorisation financière est loin dêtre optimale, ne reposant à ce jour que sur la MIG. Il est donc important de miser sur laspect organisationnel, lenseignement et la recherche. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/958793 |