| Titre : | Procedural justice and well-being at work : moderating role of self-variables and work locus of control (2023) |
| Auteurs : | J. Minibas-Poussard ; Haluk Baran Bingol ; Feyza Ak Akyol ; Christine Roland-Lévy |
| Type de document : | Article |
| Dans : | European Review of Applied Psychology (Vol. 73, n°6, November 2023) |
| Note générale : | https://doi.org/10.1016/j.erap.2023.100924 |
| Langues: | Anglais |
| Descripteurs : |
HE Vinci Bien-être au travail ; Concept du soi ; Justice |
| Résumé : |
Introduction
Cet article présente une étude qui teste le rôle de variables de personnalité pour déterminer le bien-être en contexte organisationnel. Objectif Il s’agit d’analyser l’effet modérateur de l’estime de soi au travail (Organizational Based Self-Esteem [OBSE]), de l’auto-efficacité perçue, et du lieu de contrôle au travail (Work Locus Of Control [WLOC]), en lien avec la justice procédurale et les émotions positives/négatives. Méthode Cette étude a été conduite dans trois banques du secteur privé à Istanbul, Turquie (n = 190). Les participants ont répondu à un questionnaire en cinq sections (justice procédurale, estime de soi au travail, lieu de contrôle, bien-être en contexte organisationnel, complété par des items démographiques). Résultats Les résultats indiquent un effet tampon de l’OBSE, de l’auto-efficacité perçue et du lieu de contrôle au travail (WLOC) en lien avec la justice procédurale et les émotions négatives, mais le rôle modérateur de ces variables n’est pas confirmé pour la justice procédurale et les émotions positives, dans le contexte spécifique des banques privées turques. Conclusion L’étude indique que le bien-être en contexte organisationnel et l’efficacité personnelle au travail protègent des émotions négatives dans le cas de faible justice procédurale. |
| Disponible en ligne : | Non |
| En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1162908823000579 |
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