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Titre : | Cognitive and affective-motivational states as mediators of the association between presenteeism and job satisfaction (2023) |
Titre original: | États cognitifs et affectifs-motivationnels comme médiateurs de lassociation entre présentéisme et satisfaction au travail |
Auteurs : | José-María Figueredo ; Cristina García-Ael ; Andrea Gragnano ; Gabriela Topa |
Type de document : | Article |
Dans : | European Review of Applied Psychology (Vol. 73, n°6, November 2023) |
Note générale : | https://doi.org/10.1016/j.erap.2022.100865 |
Langues: | Anglais |
Descripteurs : |
HE Vinci Comportement en matière de santé ; Engagement dans le travail ; Équilibre entre travail et vie personnelle ; Présentéisme ; Satisfaction professionnelle |
Résumé : |
Contexte
Laugmentation du nombre de personnes atteintes de maladies de longue date, associée à laugmentation de lâge de la retraite, peut entraîner un plus grand nombre de travailleurs souffrant de problèmes de santé. Ceci est important car les problèmes de santé peuvent interférer avec la satisfaction au travail et les performances des travailleurs. Bien que certaines études aient cherché à analyser les antécédents et les conséquences du présentéisme, très peu se sont concentrés sur lexploration de la façon dont certains états cognitifs et affectifs-motivationnels (équilibre travailsanté, engagement au travail, épanouissement) affectent son association avec la satisfaction au travail. Compte tenu des caractéristiques du marché du travail actuel, il est essentiel dexplorer les facteurs susceptibles de contribuer à améliorer le bien-être et la performance des travailleurs et, à terme, à prolonger leur vie professionnelle de manière équilibrée. Méthode À partir dun échantillon transversal de 238 travailleurs en bonne santé âgés de 20 à 63 ans, la présente étude a analysé le rôle médiateur de lépanouissement, les différentes dimensions de lengagement au travail (vigueur, dévouement et absorption) et léquilibre travail-santé en relation avec les différentes dimensions du présentéisme (distraction évitée et travail terminé) et de la satisfaction au travail. Résultats Les données suggèrent que léquilibre travailsanté et les dimensions de vigueur et de dévouement de lengagement au travail médiatisent lassociation entre la distraction évitée et la satisfaction au travail, alors que seules les dimensions de vigueur et de dévouement de lengagement au travail modifient lassociation entre le travail accompli et la satisfaction au travail. Conclusions Nos résultats sont cohérents avec notre compréhension actuelle du rôle joué par certaines variables cognitives et affectives motivationnelles dans la santé et le bien-être au travail des travailleurs. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1162908822001165 |