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Titre : | Réactions cognitives et émotionnelles à des discriminations raciales explicites vs ambiguës (2023) |
Auteurs : | R. Fares ; B. Gangloff |
Type de document : | Article |
Dans : | Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 3, Septembre 2023) |
Article en page(s) : | p. 139-150 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE ; Discrimination raciale ; Émotions ; Stratégie d'ajustement |
Mots-clés: | Ambiguïté attributionnelle |
Résumé : | Dans la continuité des travaux sur lambiguïté attributionnelle, cette étude est centrée sur les effets cognitifs, émotionnels et comportementaux de lactivation dune discrimination à lemploi selon quelle est explicite ou ambiguë. Conformément à nos hypothèses, les participants confrontés à une vignette de discrimination explicite perçoivent davantage dinjustice et de discrimination que ceux confrontés à une vignette de discrimination ambiguë. Ils présentent aussi plus de colère et manifestent davantage de stratégies dajustement dans une recherche demploi dans la discrimination explicite que dans la discrimination ambiguë. Ces résultats sont notamment confrontés avec ceux de la littérature et discutés sur le plan de leurs implications pratiques. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com/article/1608447 |