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Titre : | Impact de la discrimination envers les personnes LGBTQ+ en milieu de travail : recension systématique (2023) |
Auteurs : | F. Imsirovic ; C. Sénéchal ; S. Larivée |
Type de document : | Article |
Dans : | Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 2, Juin 2023) |
Article en page(s) : | p. 115-135 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Discrimination ; Exclusion ; Identité de genre ; Minorités sexuelles ; Travail |
Résumé : | Aux États-Unis, de 3 % à 12 % des employés font partie de la communauté LGBTQ+. Malgré les nombreuses lois antidiscriminatoires, ils continuent dêtre la cible de discrimination dans leur milieu de travail. Lobjectif de cette recension systématique est dexaminer limpact de la discrimination directe et indirecte portant sur les personnes LGBTQ+ en milieu de travail ainsi que sur lorganisation. 61 articles publiés entre le mois de janvier 2000 et le mois de juin 2021 et indexés dans PsycINFO, Web of Science, Business Source Premier et Gender Studies Data Base et Érudit ont été analysés. Les résultats montrent dabord quil ny a pas de consensus au niveau de la définition de la discrimination et que peu détudes font la distinction entre la discrimination directe et indirecte. Les conséquences de la discrimination directe sur les individus se résument à cinq grandes catégories : 1) cacher son orientation sexuelle ou son identité de genre, 2) subir des conséquences financières, 3) vivre des problèmes de santé mentale ou physique, 4) être exclus et 5) ressentir de linconfort. Les quatre effets de la discrimination indirecte sur les individus sont : 1) cacher son orientation sexuelle ou son identité de genre, 2) ressentir des émotions négatives, 3) les problèmes de santé mentale ou physique et 4) le manque de promotion. Enfin, les cinq catégories conséquences de la discrimination directe sur les organisations sont : 1) le manque dengagement et de satisfaction, 2) le manque de confiance envers lorganisation, 3) la perte de main-duvre, 4) la diminution de la performance et 5) le harcèlement. Le seul effet recensé de la discrimination indirecte sur lorganisation est un climat de travail détérioré. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com/article/1593328 |