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Titre : | Leffet du sens du travail sur lintention de quitter des personnels soignants en EHPAD. Quel impact de la satisfaction au travail et de la charge de travail ? (2023) |
Auteurs : | G. Quéméner ; S. De Bosscher ; C. Afonso-Pires ; L. Rémy |
Type de document : | Article |
Dans : | Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 1, Mars 2023) |
Article en page(s) : | p. 1-13 |
Note générale : | 10.1016/j.pto.2022.11.001 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Aides-soignants ; Charge de travail ; Maisons de repos ; Satisfaction professionnelle ; Travail |
Résumé : | Cette étude, menée en 2019, a pour vocation dexplorer les relations entre le sens du travail avec lintention de quitter, la satisfaction au travail et la charge de travail. Population fortement touchée par des problématiques de turn-over, des aides-soignants travaillant en EHPAD françaises (n =125) ont complété un questionnaire en ligne auto-administré. Les résultats de létude montrent que la satisfaction au travail exerce un effet médiateur entre le sens du travail et lintention de quitter. Médiation qui nest pas retrouvée avec la charge de travail. Cette étude met en avant lintérêt du travail autour du sens du travail comme levier possible contre à lintention de quitter. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1576794 |