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Titre : | Injustices organisationnelles et réactions comportementales négatives : le rôle médiateur des émotions (2022) |
Auteurs : | Jeanick Nyare, Auteur ; Bernard Gangloff, Auteur |
Type de document : | Article |
Dans : | Le travail humain (Vol. 85, n°3, Décembre 2022) |
Article en page(s) : | p. 189-210 |
Note générale : | https://doi.org/10.3917/th.853.0189 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Agressivité ; Comportement déviant ; Émotions ; InjusticeAutres descripteurs Comportement professionnel ; Justice organisationnelle |
Résumé : | Si de nombreux travaux ont examiné les réactions comportementales négatives à des situations dinjustices organisationnelles, très peu ont introduit les émotions comme variables médiatrices. Au surplus, ces travaux ont été réalisés dans les pays du nord et il nen existe pas, à notre connaissance, issus des pays du sud, comme le Gabon. La présente étude a pour objectif dy remédier. 215 hommes et femmes, cadres et employés des secteurs privés et publics gabonais, ont répondu à un questionnaire de 56 items portant sur la justice organisationnelle, sur des comportements antisociaux et enfin sur deux émotions négatives (colère et honte face à des humiliations). Les résultats montrent que les quatre facteurs de justice organisationnelle sont positivement corrélés entre eux, de même que la colère est positivement corrélée avec la honte. On observe également que chacune des dimensions de justice organisationnelle présente des liens positifs significatifs avec la colère et la honte. Par ailleurs, si la justice distributive nest corrélée à aucune variable comportementale, chacun des trois autres facteurs de justice présente ce type de liens. Les analyses de régressions multiples indiquent aussi que plusieurs dimensions dinjustice organisationnelle, tout comme la colère et la honte, prédisent des comportements négatifs. Enfin, les analyses de médiations mettent en évidence que la colère comme la honte médiatisent plusieurs relations entre justice organisationnelle et réactions comportementales négatives. Ces résultats sont mis en rapport avec les données issues des études empiriques réalisées dans les pays du nord. Des implications pratiques et des études complémentaires sont enfin proposées. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.cairn.info/revue-le-travail-humain-2022-3-page-189.htm |