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Titre : | Good guys with good apples. The moderating role of moral competence on the association between moral disengagement and organizational behaviours (2023) |
Titre original: | De bons gars avec de bonnes pommes. Le rôle modérateur de la compétence morale sur lassociation entre désengagement moral et comportements organisationnels |
Auteurs : | Alessandro Lo Presti ; Giuseppina Ambrosino ; Massimiliano Barattucci ; Stefano Pagliaro |
Type de document : | Article |
Dans : | European Review of Applied Psychology (Vol. 73, n°6, November 2023) |
Note générale : | https://doi.org/10.1016/j.erap.2023.100891 |
Langues: | Anglais |
Descripteurs : |
HE Vinci Citoyenneté ; Comportement organisationnel ; Modération ; Productivité ; Travail |
Mots-clés: | Désengagement moral |
Résumé : |
Objectif
Conformément à la théorie de Bandura sur le désengagement moral, nous avons examiné si le désengagement moral prédisait les comportements de travail contre-productifs et les comportements de citoyenneté organisationnelle des employés, évaluant également la compétence morale en tant que modérateur qui, à des valeurs supérieurs, pourrait réduire lassociation positive avec les comportements de travail contre-productifs et réduire lassociation négative avec les comportements de citoyenneté organisationnelle. Méthode Cinq cent quatre-vingt-trois employés italiens ont répondu à une enquête en ligne décalée dans le temps comprenant les mesures suivantes : Work Moral Disengagement Scale (Fida, Paciello et al., 2015), Moral Competence Test (Lind, 1985), Counterproductive Work Behavior Checklist (Spector et al., 2006), Organizational Citizenship Behavior Scale (Podsakoff et al, 1990). Les associations entre les variables ont été examinées via des régressions linéaires multiples avec bootstrapping, tandis que les interactions ont été sondées par la technique de Johnson-Neyman. Résultats Le désengagement moral est positivement lié aux comportements de travail contre-productifs et négativement lié aux comportements de citoyenneté organisationnelle. De plus, lassociation entre le désengagement moral et les comportements de travail contre-productifs était modérée par la compétence morale, avec une association positive significative uniquement aux niveaux inférieurs du modérateur. Conclusion Nous avons démontré pour la première fois le rôle significatif potentiel joué par la compétence morale en tant que modérateur qui pourrait réduire les effets négatifs du désengagement moral sur les comportements organisationnels déviants et contraires à léthique, en discutant de nos résultats à la lumière des preuves et de la théorie disponibles, et en élaborant sur les répercussions pratiques. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1162908823000245 |