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Titre : | Le débordement travail-famille journalier des affects positifs vers la performance : le rôle modérateur de la saillance identitaire des domaines (2023) |
Titre original: | Work-family spillover of daily positive affect onto performance: The moderating role of domain identity salience |
Auteurs : | Yanick Provost Savard, Auteur |
Type de document : | Article |
Dans : | European Review of Applied Psychology (Vol. 73, n°2, March 2023) |
Note générale : | https://doi.org/10.1016/j.erap.2022.100819 |
Langues: | Anglais |
Descripteurs : |
HE Vinci Affect ; Enquête ; Famille ; Performance ; Travail |
Résumé : |
Introduction
Plusieurs mécanismes reliant le travail et la famille ont été étudiés, mais un mécanisme important a fait lobjet de peu dattention : linfluence interdomaine des affects positifs sur la performance. Objectif Cette étude porte sur le débordement travail-famille des affects positifs au travail sur la performance dans la famille et, inversement, des affects positifs dans la famille sur la performance au travail. En nous basant sur la théorie de lenrichissement travail-famille (Greenhaus et Powell, 2006), nous posons lhypothèse que la saillance identitaire du travail et de la famille modèrent les relations travail-vers-famille et famille-vers-travail entre les affects positifs du domaine dorigine et la performance du domaine recevant. Méthode Un échantillon de 124 travailleurs canadiens a rempli un questionnaire initial suivi de questionnaires journaliers au cours de 10 jours consécutifs. Résultats Des analyses multiniveaux montrent un effet des affects positifs dans la famille sur la performance journalière au travail, mais aucun effet significatif des affects positifs au travail sur la performance journalière dans la famille. De plus, la saillance identitaire de la famille facilitait le débordement travail-vers-famille et famille-vers-travail, alors que la saillance identitaire du travail ne présentait aucun effet modérateur significatif. Conclusion Les résultats étendent la thèse du travailleur heureux-productif à linterface travail-famille en démontrant que les affects positifs contextualisés dans la famille sont reliés à la performance au travail. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1162908822000706 |