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Titre : | Comprendre la satisfaction au travail des employés en fonction du traitement équitable du manager : le rôle du cynisme envers lorganisation et soutien des collègues (2022) |
Titre original: | Understanding the employee job satisfaction depending on manager's fair treatment: The role of cynicism towards the organization and co-worker support |
Auteurs : | Burcu Aydin Küçük, Auteur |
Type de document : | Article |
Dans : | European Review of Applied Psychology (Vol. 72, n°6, November 2022) |
Note générale : | https://doi.org/10.1016/j.erap.2022.100795 |
Langues: | Anglais |
Descripteurs : |
HE Vinci Satisfaction professionnelle ; Soutien social |
Mots-clés: | justice interactionnelle ; Cynisme organisationnel |
Résumé : | La présente étude suggère que la justice interactionnelle perçue peut être un antécédent significatif de la satisfaction au travail. Dans cette relation, le cynisme organisationnel a un rôle de médiation sur limpact de la justice interactionnelle perçue sur la satisfaction professionnelle des employés. De plus, le soutien des collègues a un rôle de modérateur sur limpact des attitudes et des comportements cyniques des employés sur leur satisfaction au travail. Cette étude traite de la modèle de recherche théorique mentionnée ci-dessus et essaie de clarifier la relation entre les concepts cités. Une étude de recherche « cross-sectional » a été réalisée avec la participation de 1606 employés de diverses banques (publiques et privées) à Istanbul/Turquie pendant la pandémie de coronavirus. Selon les résultats de la recherche, la justice interactionnelle perçue a des effets positifs importants sur la satisfaction professionnelle des employés. De plus, les observations de cette étude révèlent que le cynisme organisationnel joue un rôle de médiateur important entre la justice interactionnelle perçue et la satisfaction au travail. Les résultats confirment que le soutien des collègues a un rôle modérateur important dans la relation entre le cynisme organisationnel et la satisfaction au travail. Cette étude permet de comprendre et dévaluer les facteurs influençant les attitudes envers le travail aux niveaux organisationnel et relationnel. Toutes les variables utilisées dans létude et la relation possible entre les variables sont discutées dans lanalyse documentaire. Les implications de cette étude pour lindividu et lorganisation sont présentées dans la section conclusion et discussion. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1162908822000469 |