| Titre : | Développement et validation de l’Échelle intégrative de valeurs de travail (2022) |
| Titre original: | Development and Validation of the Integrative Work Values Scale |
| Auteurs : | Matthieu Busque-Carrier ; Yann Le Corff ; Catherine F. Ratelle |
| Type de document : | Article |
| Dans : | European Review of Applied Psychology (Vol. 72, n°5, September 2022) |
| Langues: | Anglais |
| Descripteurs : |
HE Vinci Echelle d'évaluation ; Fidélité d'un test ; Validité d'un testAutres descripteurs Valeur du travail |
| Résumé : |
Plusieurs échelles ont été créées pour décrire et mesurer le système de valeurs de travail. Bien qu’un certain chevauchement soit observé, aucune échelle n’a été développée pour incorporer l’ensemble des valeurs de travail identifiées dans la littérature.
L’objectif de cet ensemble d’études était de développer et de valider une échelle de valeurs de travail basée sur une recension de la littérature, soit l’Échelle intégrative de valeurs de travail (ÉIVT). Un panel d’experts (N1 = 9) et deux échantillons d’adultes canadiens francophones (N2 = 229; N3 = 476) ont été recrutés pour développer l’ÉIVT et tester sa fidélité et sa validité. Les coefficients oméga montrent que les échelles de l’ÉIVT ont une bonne fidélité. Les résultats soutiennent également sa validité de contenu, sa validité de convergence avec des valeurs générales et sa validité factorielle. |
| Disponible en ligne : | Oui |
| En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1162908822000172 |
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