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Titre : | Les différents besoins des personnes en incapacité de travail : Comment la prévention globale peut être complétée par une approche sur mesure (2022) |
Auteurs : | Sigrid Vancorenland ; Hervé Avalosse |
Type de document : | Article |
Dans : | Santé & société (4, Décembre 2022) |
Article en page(s) : | p. 32-55 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Condition de travail ; Congé maladie ; Epuisement professionnel ; Evaluation de la capacité de travail ; Medecine du travail ; Prévention ; Reprise du travail ; Santé au travail |
Résumé : |
Létude « Trajets de lincapacité de travail », que nous avons réalisée en 2019, a permis de mieux comprendre les besoins des personnes avant, pendant et après leur incapacité de travail (Vancorenland, et al., 2021). Les résultats de létude ont été discutés pour lensemble du groupe des personnes en incapacité de travail. Toutefois, ce groupe est très diversifié, car il englobe des personnes dâges différents, avec des pathologies différentes, qui effectuaient différents types de travail (intellectuel ou manuel), qui étaient employées dans des entreprises de tailles différentes, avaient des fonctions différentes (fonction dirigeante ou non) et avaient différentes situations familiales. Pour examiner si les besoins de ce groupe diversifié sont différents, des analyses supplémentaires ont été effectuées sur six caractéristiques : la pathologie, lâge, le type de travail, la taille de lentreprise, la fonction et la situation familiale.
Les résultats de nos nouvelles analyses montrent que les expériences et les besoins sont effectivement différents selon la caractéristique étudiée. Les principales différences ont été constatées en lien avec la pathologie, lâge et le type de travail. La proportion de répondant·es qui estiment que leur situation de travail joue un rôle dans leur incapacité varie en fonction de la pathologie (la plus élevée pour le burn-out et la plus faible pour les blessures) et de la fonction (plus élevée pour ceux qui exercent une fonction dirigeante). Il existe de grandes différences quant aux raisons pour lesquelles le travail joue un rôle dans lincapacité de travail pour les six caractéristiques. Le besoin dadaptations ne diffère que selon la pathologie et est le plus élevé en cas de burn-out. Le type dadaptation souhaité varie en fonction des six caractéristiques. Et ce qui a aidé les répondant·es lors de leur reprise du travail ou ce qui la justement rendue plus difficile différait entre toutes les caractéristiques étudiées. Les premiers résultats généraux de létude « Trajets de lincapacité » ont permis de comprendre comment lapproche globale de la prévention de lincapacité devait être façonnée. Les nouvelles analyses présentées dans cet article fournissent des informations supplémentaires sur la manière daffiner cette prévention de manière plus personnalisée. Les besoins des différents groupes de personnes en incapacité de travail étant différents, il est également nécessaire dy apporter des réponses concrètes différentes. Une approche globale de la prévention peut donc être complétée par une approche sur mesure, tenant compte des différents besoins en présence. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://www.mc.be/media/sante-et-societe-4-etude-les-differents-besoins-de-personnes-en-incapacite-de-travail_tcm49-77066.pdf |