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Titre : | Élaboration dune représentation des comportements contre-productifs dans les équipes dirigeantes dorganisations (2022) |
Auteurs : | G. Daigneault ; François Courcy ; C. Aubé |
Type de document : | Article |
Dans : | Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°2, Juin 2022) |
Article en page(s) : | p. 87-98 |
Note générale : | Doi : 10.1016/j.pto.2022.03.004 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Chef ; Comportement ; Entreprise ; Travail d'équipeAutres descripteurs Integration fonctionnelle |
Résumé : | Malgré la grande part dinfluence quont les équipes dirigeantes dans le succès des organisations quelles dirigent, rares sont les écrits qui portent sur les comportements nuisibles des membres qui contribuent aux dysfonctions de léquipe. La présente étude exploratoire a pour objectif délaborer une représentation multidimensionnelle de ces différents comportements. La collecte dinformation par entrevues a été menée auprès de huit membres retraités déquipes dirigeantes. Les résultats de lanalyse thématique permettent didentifier des comportements contre-productifs et de les organiser en sept patrons de conduite distincts. Cette recherche permet délaborer un modèle de représentation des comportements contre-productifs propre au contexte déquipes dirigeantes qui était jusquà présent inexistant dans la littérature. Des pistes dintervention pour les dirigeants et les consultants sont discutées. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1524577 |