Login
Communauté Vinci
Extérieur
Si votre nom d'utilisateur ne se termine pas par @vinci.be ou @student.vinci.be, utilisez le formulaire ci-dessous pour accéder à votre compte de lecteur.
Titre : | Bien-être, satisfaction au travail et conflit travailfamille : une perspective centrée sur linfluence du leadership (2022) |
Auteurs : | Éric Hartmann ; C. Mathieu |
Type de document : | Article |
Dans : | Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°1, Mars 2022) |
Article en page(s) : | p. 5-10 |
Note générale : | Doi : 10.1016/j.pto.2021.10.003 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Bien-être ; Leadership ; Satisfaction professionnelle ; Vie privée ; Vie professionnelle |
Résumé : | Lobjectif de cette étude est de mesurer la relation entre le style de leadership et le bien-être, la satisfaction au travail et le conflit travailfamille, en tenant compte du statut hiérarchique. Les analyses de régression indiquent que le style de leadership contribuerait à prédire la variation des scores de satisfaction au travail et de bien-être. Les résultats les plus significatifs portent sur la satisfaction au travail, qui serait associée positivement par la perception dun leadership transformationnel et négativement à un style laisser-faire. Toutefois, le style de leadership ne permet pas de mieux prédire le conflit travailfamille. Ces résultats mettent de lavant limportance de prendre en considération le style de gestion afin daugmenter le bien-être et la satisfaction des employés. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1505445 |