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Titre : | Le conflit relationnel : un phénomène complexe (2022) |
Auteurs : | Dominique Picard ; Edmond Marc |
Type de document : | Article |
Dans : | Santé mentale (266, Mars 2022) |
Article en page(s) : | p. 26-31 |
Note générale : | Cet article fait partie du dossier "Le conflit relationnel dans l'équipe soignante". |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Affect ; Désaccords et litiges ; Environnement social ; Équipe soignante ; Relation hiérarchique ; Relations interpersonnelles |
Résumé : |
Loin dêtre des « incidents fâcheux », les conflits relationnels sont inhérents aux rapports humains. Ils génèrent des sentiments négatifs, engendrent des tensions, de la méfiance, de lagressivité, et finissent par être destructeurs. Comment les dépasser ?
Le terme « conflit » renvoie à ceux de combat, de lutte. Il suggère la présence de positions divergentes, la rencontre déléments qui sopposent et évoque souvent une relation faite de tensions et doppositions. Cette notion désigne donc une situation structurée autour dun antagonisme plus ou moins violent et motivée par une opposition dintérêts, de convictions, de jugements de valeur, de passions La qualité des entités qui saffrontent amène à distinguer plusieurs niveaux de conflits : « internationaux » quand ce sont des puissances étrangères (comme dans une guerre) ; « sociaux » quand il sagit de groupes sociaux (comme dans une grève) ; « relationnels » lorsquils impliquent des personnes entre elles. Les conflits relationnels naissent du fait même dêtre au contact des autres. Les multiples motifs peuvent être ramenés à quelques grandes catégories. |
Disponible en ligne : | Non |
Exemplaires (1)
Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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Santé mentale. 266 (Mars 2022) | Périodique papier | Woluwe | Espace revues | Consultation sur place uniquement Exclu du prêt |