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Titre : | Recenser et prévenir le handicap, plutôt que lutter contre les discriminations. Les référent.es handicap dans la fonction publique française (2021) |
Auteurs : | Emmanuelle Fillion ; Aude Lejeune ; Delphine Thivet |
Type de document : | Article |
Dans : | Alter (Vol. 15, n°1, January 2021) |
Article en page(s) : | p. 71-88 |
Note générale : | https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1875067220300869#! |
Langues: | Anglais |
Descripteurs : |
HE Vinci Discrimination sociale ; France ; Personnes handicapées ; Prévention ; Santé au travail ; Secteur public ; Travail (emploi) |
Résumé : | Les politiques relatives à lemploi des personnes handicapées en France reposent sur différents mécanismes, tels que les quotas demploi, la non-discrimination ou le reclassement professionnel, qui renvoient à des définitions contradictoires du handicap et de la participation au marché du travail. À partir de deux enquêtes sociologiques qualitatives originales menées par entretiens semi-directifs, cet article examine comment les référent.es handicap semparent, ou ne semparent pas, des différents outils juridiques disponibles pour décliner et animer concrètement les politiques demploi des personnes handicapées au sein des organisations de travail du secteur public. Malgré la forte persistance dune approche individuelle, médicale et défective du handicap dans lemploi, nous montrons que les référent.es handicap sefforcent de déployer une politique plus ambitieuse, proactive et systémique, sensible à la dimension environnementale du handicap et à la prévention du handicap au travail, sans pour autant intégrer dans leurs pratiques le droit antidiscriminatoire en termes dégalité et dinclusion. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1875067220300869#! |