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Titre : | Satisfaction au travail et culture managériale empathique en EHPAD : étude exploratoire dans deux établissements (2019) |
Auteurs : | Mathias Hergue ; Pauline Lenesley ; Pauline Narme ; Pauline Narme |
Type de document : | Article |
Dans : | NPG (Vol. 19, n° 109, Février 2019) |
Article en page(s) : | p. 23-29 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Empathie ; Etablissements de santé ; Établissements de soins de long séjour ; Maisons de repos ; Management ; Personnel de santé ; Satisfaction professionnelle ; Syndrome d'épuisement professionnel |
Résumé : | Afin d’étudier les liens entre le style de management et la satisfaction au travail des soignants, une enquête a été menée dans deux EHPAD, le personnel de l’un ayant été formé à la méthode de la Validation®. Les objectifs de l’étude étaient de comparer les deux EHPAD quant à la prévalence de l’épuisement professionnel chez les soignants ; la vision que les soignants avaient de leur hiérarchie (au regard de l’attitude de leur manager). Les soignants de l’EHPAD ayant été formés à l’attitude empathique : présentaient un risque moindre de burnout (aucun d’entre eux ne présentait un risque élevé contre 27 % dans l’autre établissement) ; avaient une meilleure perception de leur hiérarchie ; décrivaient leurs managers comme ayant une attitude empathique. Cette dernière contribuerait à une meilleure collaboration et favoriserait la satisfaction au travail. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1273026 |