Login
Communauté Vinci
Extérieur
Si votre nom d'utilisateur ne se termine pas par @vinci.be ou @student.vinci.be, utilisez le formulaire ci-dessous pour accéder à votre compte de lecteur.
Titre : | (Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise (2017) |
Auteurs : | Annie Jolivet |
Type de document : | Article |
Dans : | Gérontologie et société (Vol. 39, n° 153, 2017) |
Article en page(s) : | p. 45-56 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Entreprise ; Facteurs socioéconomiques ; Relations intergénérations ; Travail |
Résumé : | La loi de 2013 sur le contrat de génération a fait de la génération un nouveau référent des politiques publiques. Pourquoi et comment construire une autre approche des générations en emploi et au travail au sein dune entreprise ou dune organisation ? Par ses contours, son contenu mais aussi par les accords ou plans daction qui ont résulté de lincitation à négocier, le contrat de génération porte une conception de la notion de génération centrée sur lâge trop restreinte et peu pertinente. Les travaux de K. Mannheim permettent de proposer une approche locale des générations « de » lentreprise. Deux exemples couplant démographie du travail et observations du travail sont mobilisés pour montrer les apports danalyses plus fines des spécificités démographiques locales, des parcours, des collectifs de travail. Lobjectif est ainsi de (re)construire une analyse par les générations qui fonde des catégories pertinentes au regard du contexte de lentreprise, des catégories qui ne sont pas figées par des seuils fixés a priori et qui tiennent compte des situations concrètes de travail et des parcours professionnels des personnes. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.cairn.info/revue-gerontologie-et-societe-2017-2-page-45.htm#anchor_abstract |