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Titre : | Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences (2017) |
Auteurs : | Tania Saba |
Type de document : | Article |
Dans : | Gérontologie et société (Vol. 39, n° 153, 2017) |
Article en page(s) : | p. 27-41 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Amérique du Nord ; Croissance démographique ; Longévité ; Occident ; Relations interprofessionnelles ; Travail ; Vieillissement |
Mots-clés: | Relation inter-générations ; Changements démographiques |
Résumé : | La cohabitation de travailleurs issus de plusieurs générations sur les lieux de travail semble de nos jours soulever certaines difficultés en gestion des ressources humaines. On prétend que les générations ont des valeurs et des attentes au travail difficilement conciliables. La cohabitation se prolonge puisque les générations plus âgées tardent à quitter le marché du travail ou y reviennent pour occuper des emplois de transition. Lincohérence des modes de gestion des entreprises exacerbe les difficultés qui émergent de cette cohabitation. Malgré la force des convictions, nous constatons que les chercheurs ont été incapables didentifier des différences significatives de valeurs entre les générations et dexpliquer si les comportements et les attitudes au travail varient dune génération à lautre. Cet article sattarde à mettre en contexte les études sur les différences de valeurs entre les générations et à présenter les cadres théoriques et analytiques appropriés susceptibles dexpliquer ces différences. Sont discutés les résultats des études qui montrent que les différences générationnelles de valeurs au travail sont un mythe qui est loin de pouvoir être empiriquement démontré. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.cairn.info/revue-gerontologie-et-societe-2017-2-page-27.htm#anchor_abstract |