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22 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Travail'
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Article
Anouk Grevin, Auteur |Les cadres de santé sont doublement concernés par la question de la qualité de vie au travail, à la fois du fait de leur propre position en tension dans l'organisation et de leur responsabilité vis-à-vis de leurs équipes. A partir de quelques tr[...]Article
Si les organisations veulent être rentables, elles nont pas dautre choix que daider leurs salariés à vivre en harmonie, à être sereins et créatifs. Le bien-être au travail est en grande partie lié à notre capacité dadaptation à la réalité mo[...]Article
Sylvie Bretagnon, Auteur |Environnement de soins, lieu de vie, l'hôpital est avant tout un espace de travail qui se caractérise par la diversité de ses personnels à tous les niveaux (métiers, fonctions, niveau de qualification) et des conditions parfois contraignantes et[...]Article
Dans le milieu professionnel, nul nest dupe des contraintes dune organisation, mais bien souvent, la souffrance au travail y est niée. Or, lemployeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la santé de ses salariés. Des consultation[...]Article
La souffrance au travail peut relever dun harcèlement moral ou non. La loi établit une définition précise du harcèlement, qui constitue une infraction civile et pénale. Cette situation demande que des preuves soient rassemblées et les responsab[...]Article
Odessa Petit dit Dariel, Auteur |Identifiée comme axe stratégique fin 2016, la qualité de vie au travail (QVT) est un levier majeur pouvant être mobilisé par tout établissement de santé désirant fidéliser son personnel et améliorer la qualité de son service rendu. Un projet d'e[...]Article
Francis Mangeonjean, Auteur |Le périmètre d'action des dirigeants évolue constamment. La diversité des missions les amène à une relation plus distanciée physiquement avec leurs collaborateurs directs. Face à cet état de fait, comment le manager construit-il des relations de[...]Article
Olivier Liaroutzos, Auteur |La qualité de vie au travail, intégrée aujourd'hui au processus de certification des établissements de santé, génère des interrogations. Des définitions partagées par les partenaires sociaux et des exemples concrets d'établissement aident à répo[...]Article
Dominique Allemand, Auteur |La qualité de vie au travail est un concept apparu récemment en France. Pendant de nombreuses décennies, le travail a souvent été perçu comme une contrainte, acceptée uniquement pour sa contrepartie financière. L'association travail et qualité d[...]Article
Stéphanie Carpentier, Auteur |Négocier sur la qualité de vie au travail est obligatoire dans les organisations. Cela est pourtant difficile tant le concept est protéiforme et dépasse le sentiment de bien-être au travail auquel il est souvent associé. Intégrer les démarches d[...]Article
Lucie Paumier, Auteur |Les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail chez les professionnels de santé occupent le devant de la scène médiatique. Devenir cadre de santé place le professionnel à l'interface entre les exigences et les soins. A la fois veilleu[...]Article
Les cadres de santé sont mis à rude épreuve par la situation dramatique qui caractérise les hôpitaux concernant la souffrance au travail des soignants qu'ils sont supposés encadrer, mais aussi la leur. Elle se répercute sur la qualité des soins [...]Article
Les établissements de santé sont aujourdhui soumis à des logiques de rentabilité, defficacité et de performance qui se heurtent aux valeurs daide et daccompagnement des soignants. Pour maintenir la nécessaire réflexion sur le travail de soin[...]Article
Les risques psychosociaux menacent la santé physique et mentale des salariés. Leurs causes sont à rechercher parmi de nombreux facteurs, dont les relations interpersonnelles et la discordance entre le travail prescrit et celui qui est réalisab[...]Article
Les professionnels de santé subissent de plein fouet les transformations à marche forcée, et parfois paradoxales, des lieux de soins. Logique économique, standardisation et management industriel gouvernent désormais le travail des soignants. Ils[...]Article
Vécue sur un mode personnel et psychologique, la souffrance au travail a pourtant des causes sociales. Les nouvelles formes de management exigent des salariés un investissement personnel de plus en plus fort, mais lintensification croissante du[...]Article
Hélène Périvier, Auteur |En 1945, la protection sociale française et plus largement le système fiscal et social ont été construits sur la base d'une spécialisation des rôles des femmes et des hommes. Depuis les années 1970, les politiques publiques ont été réformées pou[...]DisponibilitéExemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité REV Périodique papier Woluwe Espace revues Consultation sur place uniquement
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Éric Galam, Auteur |Qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS) sont largement articulés. Les RPS des soignants sont alarmants et encore relativement contenus. Ils concernent les individus et tout le système de santé. Ils représentent un enjeu ma[...]Article
Depuis quelques années, lusage du terme burn out est appliqué à des situations cliniques de façon inappropriée et souvent par excès. La complexité dapproche de la souffrance au travail pourrait lexpliquer. Il est important de comprendre le[...]Article
Lusure professionnelle est un phénomène daltération de la santé au travail qui sexprime par une accélération du processus de vieillissement.Elle est associée au vieillissement biologique naturel et peut contribuer à lusure dite prématurée.Ce[...]Article
Lanesthésiste-réanimateur est un médecin formé et rompu à la gestion du stress et de la souffrance. Il connaît toutefois, dans son exercice professionnel complexe, des contraintes de productivité qui ébranlent autant ses propres valeurs que son[...]Article
La meilleure manière de prévenir le risque psychosocial est daccompagner les équipes dans leurs dynamiques et leurs difficultés. Il faut prendre soin des soignants et des autres personnels de lhôpital. Le management a un rôle essentiel dans ce[...]
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