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Age et travail : des études sur le vieillissement au travail à une approche psychosociale de la fin de la carrière professionnelle / I. Faurie in Le travail humain, Vol. 71, n° 2 (Juin 2008)
[article]
Titre : Age et travail : des études sur le vieillissement au travail à une approche psychosociale de la fin de la carrière professionnelle Type de document : Article Auteurs : I. Faurie ; Franco Fraccaroli ; A. Le Blanc Descripteurs : HE Vinci
Approche historique ; Approche psychosociale ; Aptitude physique ; Capacité cognitive ; Condition de travail ; Construction identitaire ; Identité ; Implication au travail ; Motivation ; Performance professionnelle ; Relation âge travail ; Satisfaction au travail ; Traitement de l'information ; Travailleur âgé
Autres descripteurs
Approche organisationnelle ; Effet de l'age ; Gestion de carriere ; Relations extraprofessionnellesDisponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=214980
in Le travail humain > Vol. 71, n° 2 (Juin 2008)[article]An integrated model for the study of teacher motivation / Saul Neves de Jesus in Applied psychology: an international review, Vol. 54, n°1 (January 2005)
[article]
Titre : An integrated model for the study of teacher motivation Type de document : Article Auteurs : Saul Neves de Jesus ; Willy Lens Langues : Anglais (eng) Descripteurs : HE Vinci
Engagement dans le travail ; Motivation ; Satisfaction au travail
Autres descripteurs
Attribution ; Strategie de formationDisponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=210171
in Applied psychology: an international review > Vol. 54, n°1 (January 2005)[article]Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Applied psychology: an international review. Vol. 54, n°1 (January 2005) Périodique papier Ixelles Rez Consultation sur place uniquement
Exclu du prêtAnalyse du discours de travailleurs confrontés à des changements organisationnels : une perspective transactionnelle / F. De Zanet in Le travail humain, Vol. 67, n° 3 (Septembre 2004)
[article]
Titre : Analyse du discours de travailleurs confrontés à des changements organisationnels : une perspective transactionnelle Type de document : Article Auteurs : F. De Zanet ; I. Hansez ; M. Bossut ; C. Vandenberghe ; V. De Keyser Descripteurs : Autres descripteurs
Approche transactionnelle
HE Vinci
Changement organisationnel ; Satisfaction au travailDisponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=214919
in Le travail humain > Vol. 67, n° 3 (Septembre 2004)[article]Assessment of the relationship between Lithuanian midwives work environment and psycho-emotional well-being: systematic review / Vita Vaičienė in Midwifery Digest (Midirs), Vol. 31, n° 2 (June 2021)
[article]
Titre : Assessment of the relationship between Lithuanian midwives work environment and psycho-emotional well-being: systematic review Type de document : Article Auteurs : Vita Vaičienė ; Jūratė Macijauskienė ; Aurelija Blaeviĉienė Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 191-194 Langues : Anglais (eng) Descripteurs : HE Vinci
Bien-être ; Environnement de travail ; Lituanie ; Recommandations comme sujet ; Sage-femme ; Satisfaction au travail ; Syndrome d'épuisement professionnelRésumé : Objective : Lithuanian midwives work environment and psycho-emotional well-being. Disponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=269662
in Midwifery Digest (Midirs) > Vol. 31, n° 2 (June 2021) . - p. 191-194[article]Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Midwifery Digest (Midirs). Vol. 31, n° 2 (June 2021) Périodique papier Woluwe périodiques Consultation sur place uniquement
Exclu du prêtLe bien-être des infirmiers travaillant en milieu hospitalier belge : facteurs dinfluence et pistes damélioration / Mélanie Fernandes ; Charlotte Fontaine ; Mizaëlle de le Court ; Denis Huart (2020)
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Titre : Le bien-être des infirmiers travaillant en milieu hospitalier belge : facteurs dinfluence et pistes damélioration Type de document : Travail de fin d'études Auteurs : Mélanie Fernandes, Auteur ; Charlotte Fontaine, Auteur ; Mizaëlle de le Court, Promoteur ; Denis Huart, Conseiller scientifique Editeur : Bruxelles : ISEI Année de publication : 2020 Importance : 113 p. Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci
Belgique ; Bien-être ; Bien-être au travail ; Condition de travail ; Hôpitaux ; Infirmières et infirmiers ; Santé ; Satisfaction au travailIndex. décimale : TFE - Infirmier Responsable de Soins Généraux Résumé : Le bien-être est un sujet au cur de nombreuses recherches. En tant que futures infirmières, nous avons voulu nous pencher sur le bien-être des infirmiers travaillant en milieu hospitalier belge et plus précisément sur les facteurs qui linfluencent.
Notre travail a été construit sous forme dune revue de la littérature, avec une analyse de 14 articles de recherche.
Nos recherches et analyses ont permis de mettre en évidence plusieurs facteurs influençant le bien-être des infirmiers. La majorité de ces facteurs sont en lien avec les conditions de travail auxquelles sont soumis les professionnels de la santé. En plus dimpacter le bien-être, nous avons pu observer que ces conditions de travail influent également sur labsentéisme et le taux de démission chez les infirmiers mais surtout sur la qualité des soins apportés aux patients.
Comme le souligne notre travail, tous ces facteurs peuvent être modifiés et améliorés à différents niveaux, par les infirmiers eux-mêmes, les équipes, par les directions des institutions qui subissent eux-aussi indirectement le mal-être de leurs employés et également par les politiques.Accès : Identifiez-vous au catalogue de la bibliothèque avant d'accéder au document électronique. Disponible en ligne : Oui Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=256830 Documents numériques
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TFE_FERNANDES_FONTAINEAdobe Acrobat PDFLes comportements de citoyenneté organisationnelle : une étude empirique sur les relations avec l'engagement affectif, la satisfaction au travail et l'implication au travail / P. Paille in Le travail humain, Vol. 71, n° 1 (Mars 2008)
PermalinkCross-Cultural Organizational Behavior / Michele J. Gelfand in Annual review of psychology, 58 (2007)
PermalinkUne échelle dévaluation de la satisfaction au travail adapté aux infirmiers des blocs opératoires francophones / Florent Toullec in Interbloc, Vol. 39, n° 3 (Juillet-Septembre 2020)
PermalinkEmployees Well-being in Greater China: The Direct and Moderating Effects of General Self-efficacy / Oi-ling Siu in Applied psychology: an international review, Vol. 56, n°2 (April 2007)
PermalinkExamination of the relationships among general and work-specific self-evaluations, work-related control beliefs, and job attitudes / Gilad Chen in Applied psychology: an international review, Vol. 53, n° 3 (July 2004)
PermalinkFIVA Inventaire de satisfaction et de motivation / Robert Frances ([1985])
PermalinkIndividu et organisations / Claude Louche (1994)
PermalinkJob burnout / Christina Maslach in Annual review of psychology, 52 (2001)
PermalinkJob level and national culture as joint roots of job satisfaction / Xu Huang in Applied psychology: an international review, Vol. 53, n° 3 (July 2004)
PermalinkManagerial stress in greater China : the direct and moderator effects of coping strategies and work locus of control / Oi-ling Siu in Applied psychology: an international review, Vol. 51, n°4 (October 2002)
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