trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) 

L' acteur et le système : les contraintes de l'action collective / Michel Crozier (1977)

Titre : L' acteur et le système : les contraintes de l'action collective Type de document : Livre Auteurs : Michel Crozier ; Erhard Friedberg Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 1977 Collection : Points Sous-collection : Essais Importance : 500 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-018220-1 Prix : 9,00 Descripteurs : HE Vinci Changement organisationnel ; Individu ; Organisation ; Recherche ; Sociologie Autres descripteurs Collectivite ; Structuration de l'environnement ; Systémique Disponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=206470

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
L_31_6046	Livre	Ixelles	Rez	Prêt autorisé Disponible

Analyse du discours de travailleurs confrontés à des changements organisationnels : une perspective transactionnelle / F. De Zanet in Le travail humain, Vol. 67, n° 3 (Septembre 2004)

[article]  inLe travail humain > Vol. 67, n° 3 (Septembre 2004) Titre : Analyse du discours de travailleurs confrontés à des changements organisationnels : une perspective transactionnelle Type de document : Article Auteurs : F. De Zanet ; I. Hansez ; M. Bossut ; C. Vandenberghe ; V. De Keyser Descripteurs : Autres descripteurs Approche transactionnelle HE Vinci Changement organisationnel ; Satisfaction au travail Disponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=214919 [article]

La boîte à outils de la conduite du changement / David Autissier (2013)

Titre : La boîte à outils de la conduite du changement Type de document : Livre Auteurs : David Autissier ; Jean-Michel Moutot Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2013 Collection : La Boîte à outils (Paris. 2007), ISSN 1959-3198 Importance : 188 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058908-1 Note générale : Contient un flashcode Résumés en français et anglais Bibliogr. p. 186-187 Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci Accompagnement ; Changement organisationnel ; Communication ; Entreprise ; Management Résumé : Tout responsable d’entreprise a besoin de modèles et d’outils pour analyser, organiser, mettre en œuvre le changement au sein de la structure dont il a la charge. Cet ouvrage propose 50 outils opérationnels, regroupés en 8 dossiers, indispensables à tout professionnel souhaitant conduire le changement. Pour chaque outil, sont proposés des modèles explicatifs, des grilles pour leur production et des exemples. Disponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=295757

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
331 AUT	Livre	Louvain-la-Neuve	Sciences sociales	Prêt autorisé Sorti jusqu'au 13/01/2023

Changement dans les organisations, Tome 2. Communication, négociation et interventions / Jean Claude de Crescenzo (2005)

Titre de série : Changement dans les organisations, Tome 2 Titre : Communication, négociation et interventions Type de document : Livre Auteurs : Jean Claude de Crescenzo ; [et al.] Editeur : Paris, Montréal : L'Harmattan Année de publication : 2005 Collection : Conception et dynamique des organisations Importance : 231 p Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-9659-6 Prix : 20.00 € Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci Changement organisationnel ; Négociation de projet ; Organisation du travail ; Performance professionnelle ; Processus d'organisation ; Résistance au changement Disponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=208707

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
L_29_2029_2	Livre	Ixelles	Rez	Prêt autorisé Disponible

Changement dans les organisations, Tome I. Stratégies, processus et performances / Jean Claude de Crescenzo (2005)

Titre de série : Changement dans les organisations, Tome I Titre : Stratégies, processus et performances Type de document : Livre Auteurs : Jean Claude de Crescenzo ; [et al.] Editeur : Paris, Montréal : L'Harmattan Année de publication : 2005 Collection : Conception et dynamique des organisations Importance : 248 p Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-9231-4 Prix : 21.50 € Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci Changement organisationnel ; Organisation du travail ; Performance professionnelle ; Processus d'organisation ; Résistance au changement Disponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=208704

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
L_29_2029_1	Livre	Ixelles	Rez	Prêt autorisé Disponible

Cognition in Organizations / Gerard P. Hodgkinson in Annual review of psychology, 59 (2008)

Permalink

Comportements organisationnels / Stephen Robbins (2011)

Permalink

Crise des valeurs, valeur de la crise / Jean-Patrick Deberdt in Soins cadres, 53 (FEV 2005)

Permalink

Cross-cultural differences in perceived effectiveness of influence tactics for initiating or resisting change / Gary Yukl in Applied psychology: an international review, Vol. 52, n°1 (January 2003)

Permalink

Daily Work Contexts and Resistance to Organisational Change: The Role of Leader–Member Exchange, Development Climate, and Change Process Characteristics / Karen van Dam in Applied psychology: an international review, Vol. 57, n°2 (April 2008)

Permalink

La dimension formative du coaching / Alix Foulard in Le journal des psychologues, 236 (avril 2006)

Permalink

Un exemple de transposition d'une approche industrielle au secteur médico-social / Hervé Garin in Le journal des psychologues, 224 (février 2005)

Permalink

Faciliter l'intelligence collective / Agathe Crespel (2018)

Permalink

Facteurs de l'engagement dans l'emploi à l'issue d'un changement organisationnel / P. Paille in Le travail humain, Vol. 63, n° 2 (Juin 2000)

Permalink

Gestion du changement / Olivier Meier (2007)

Permalink