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Vers un nouveau modèle social / Bernard Gazier (2005)
Titre : Vers un nouveau modèle social Type de document : Livre Auteurs : Bernard Gazier Editeur : Paris : Flammarion Année de publication : 2005 Collection : Champs num. 590 Importance : 376 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-08-080119-7 Prix : 9.50 Descripteurs : HE Vinci
Flexibilité (corps humain) ; Gestion des ressources humaines (GRH) ; Marché du travail ; Mobilité professionnelle ; Protection sociale ; Sociologie du travail
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Liberalisme social ; Modele social ; Politique de l'emploiRésumé : Vers un nouveau modèle social Gazier, Bernard, Flammarion Sciences humaines, Un nouveau modèle social s'invente aujourd'hui en Europe. De multiples expériences, dans divers pays, en donnent les éléments pour l'instant dispersés: rotation des emplois au Danemark, fondations de travail en Autriche, politique du temps des villes italiennes, congés parentaux à la suédoise, compte-épargne-temps un peu partout... Leur trait commun est de donner plus de droits aux travailleurs, pour maîtriser les choix de leur vie et leur permettre de passer d'une étape de leur carrière à une autre en toute sécurité. De nouveaux droits apparaissent ainsi en pointillé: le droit de changer d'avis, de métier, le droit à la découverte de soi-même. La «flexiturité», mélange de flexibilité et de sécurité, est désormais à la mode et il est temps d'en clarifier le contenu. Il ne s'agit pas d'«équiper les gens pour le marché» en les rendant plus adaptables, mieux formés et plus autonomes. Au-delà de ce programme auquel s'arrête le «social-libéralisme», il est nécessaire d'«équiper le marché pour les gens» en créant les conditions d'un véritable contrôle collectif sur le marché du travail. Ce livre explore les ressorts de ce modèle social-démocrate renouvelé qui recherche un autre plein-emploi respectueux de l'égalité des sexes et des rythmes de vie., ISBN : 2-08-080119-8, Disponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=204538 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité L_33_1048 Livre Ixelles Rez Prêt autorisé
DisponibleWhy fit doesn't always matter : the impact of HRM and cultural fit on job involvement of Kenyan employees / Stephen M. Nyambegera in Applied psychology: an international review, Vol. 50, n°1 (January 2001)
[article]
Titre : Why fit doesn't always matter : the impact of HRM and cultural fit on job involvement of Kenyan employees Type de document : Article Auteurs : Stephen M. Nyambegera ; Kevin Daniels ; Paul Sparrow Langues : Anglais (eng) Descripteurs : HE Vinci
Gestion des ressources humaines (GRH) ; Kenya ; Profil professionnel
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Pays en developpementDisponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=210060
in Applied psychology: an international review > Vol. 50, n°1 (January 2001)[article]Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Applied psychology: an international review. Vol. 50, n°1 (January 2001) Périodique papier Ixelles Rez Consultation sur place uniquement
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