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Manuel d'organisation de l'entreprise / Jean-Pierre Schmitt (2002)

Titre : Manuel d'organisation de l'entreprise : comprendre et relier les différentes fonctions Type de document : Livre Auteurs : Jean-Pierre Schmitt Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2002 Collection : Gestion Importance : 562 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-052961-3 Prix : 47.70 Descripteurs : HE Vinci Achat ; Communication d'entreprise ; Finance ; Gestion d'entreprise ; Gestion des ressources humaines (GRH) ; Management ; Marketing ; Stratégie commerciale Autres descripteurs Logistique ; Organisation de l'entreprise ; Vente Disponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=204313

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Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
L_65_8076	Livre	Ixelles	Mezzanine	Prêt autorisé Disponible

Mobilisation de ressources dans l'expression de la compétence en activité / Florence Piris in Les cahiers internationaux de psychologie sociale, 74 (Avril-mai-juin 2007)  

[article]  inLes cahiers internationaux de psychologie sociale > 74 (Avril-mai-juin 2007) Titre : Mobilisation de ressources dans l'expression de la compétence en activité Type de document : Article Auteurs : Florence Piris ; Raymond Dupuy Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci Approche constructiviste ; Approche systemique ; Compétence professionnelle ; Gestion des ressources humaines (GRH) ; Motivation au travail Autres descripteurs Travailleur cadre Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.cairn.info/revue-les-cahier [...] Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=221482 [article]

La mobilité de carrière : un dispositif au service de la motivation et la satisfaction des collaborateurs ? / Philippe Mantziaris ; Aurélie Van Laethem (2020) 

Titre : La mobilité de carrière : un dispositif au service de la motivation et la satisfaction des collaborateurs ? : le cas du SPF BOSA de la fonction publique fédérale Type de document : Travail de fin d'études Auteurs : Philippe Mantziaris ; Aurélie Van Laethem ; Cédric Andrien, Promoteur Editeur : Ixelles : Institut Libre Marie Haps (ILMH) Année de publication : 2020 Collection : Mémoire psychologie Importance : 118 p Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci Développement de compétences ; Gestion des ressources humaines (GRH) ; Mobilité professionnelle ; Satisfaction au travail ; Satisfaction professionnelle ; Théorie de la motivation Mots-clés : Service Public Fédéral Stratégie et Appui (SPF BOSA) Index. décimale : TFE - Psychologie Résumé : La dynamique du monde du travail s’est vue plusieurs fois bouleverser ces dernières décennies faisant évoluer notre rapport à lui. Dans ces changements, « la carrière professionnelle » s’est transformée passant d’un schéma dit « traditionnel » avec une certaine linéarité rendant le futur prévisible avec son lot de fatalité ; à celui plus « nomade » offrant un chemin plus déstructuré dans lequel tous les possibles sont présents. Dans cette configuration contemporaine, les travailleurs multiplient les fonctions et les possibilités de changement deviennent autant d’opportunités de développement de nouvelles compétences nourrissant l’employabilité des sujets. Pour soutenir cette dynamique, les organisations ont développé des dispositifs de « mobilité de carrière » permettant aux travailleurs de se déplacer professionnellement dans un cadre définit. Ce travail a pour objectif de se questionner sur la satisfaction des travailleurs utilisateurs de cette mobilité de carrière et d’interroger le rapport existant entre la motivation de ceux-ci et l’utilisation de ce dispositif. Le travail se concentrera sur le cas du Service Public Fédéral BOSA dans lequel un service de carrière existe depuis plusieurs années soutenant et encadrant une mobilité de carrière. Disponible en ligne : Oui Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=260697

Documents numériques

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Offering jobs to persons with disabilities: A Dutch employers’ perspective / Irmgard Borghouts-van de Pas in Alter, Vol. 15, n°1 (January 2021)  

[article]  inAlter > Vol. 15, n°1 (January 2021) . - p. 89-98 Titre : Offering jobs to persons with disabilities: A Dutch employers’ perspective Titre traduit : L’emploi des personnes handicapées : le point de vue d’employeurs néerlandais Type de document : Article Auteurs : Irmgard Borghouts-van de Pas ; Charissa Freese Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 89-98 Note générale : https://doi.org/10.1016/j.alter.2020.10.002 Langues : Anglais (eng) Descripteurs : HE Vinci Gestion des ressources humaines (GRH) ; Pays-Bas ; Personnes handicapées ; Politique sociale ; Travail (emploi) Résumé : Cet article s’intéresse aux considérations prises en compte par les employeurs en réponse à une mesure de politique sociale qui les oblige recruter des personnes en situation de handicap. Nous examinons si et comment les employeurs façonnent leur gestion des ressources humaines en fonction de leur contexte organisationnel. La décision d’embaucher une personne en situation de handicap est positionnée en référence au cadre théorique Contextual Strategic Human Resource Management (SHRM). Dans une étude qualitative menée auprès de 38 employeurs néerlandais considérés comme inclusifs ou comme ayant une attitude positive, neutre ou vis-à-vis de l’emploi de personnes handicapées, trois questions ont été étudiées : (1) Suite aux nouvelles mesures législatives, quelles sont les considérations stratégiques que les employeurs prennent en compte dans leur décision d’embaucher (ou non) des personnes handicapées ? ; (2) Quelles conditions doivent être remplies pour considérer le cadre organisationnel comme propice à l’embauche de personnes handicapées ; (3) Comment les employeurs embauchent-ils des personnes handicapées en fonction de leur politique de gestion des ressources humaines ? Cet article prouve que les employeurs réagissent de manière contextuelle et stratégique à une pression institutionnelle, et qu’ils considèrent différents niveaux d’ajustement (environnemental, stratégique, organisationnel et interne). Une approche personnalisée est donc nécessaire pour motiver les employeurs à embaucher des personnes handicapées. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.sciencedirect.com/science/a [...] Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=264461 [article]

Le pari managérial de la loi Rist pour un DRH / Faustine Beys in Soins cadres, Vol. 31, n° 139 (Novembre 2022)  

[article]  inSoins cadres > Vol. 31, n° 139 (Novembre 2022) . - p. 24-26 Titre : Le pari managérial de la loi Rist pour un DRH Type de document : Article Auteurs : Faustine Beys Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 24-26 Note générale : Cet article fait partie du dossier " Gouvernance ". https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.10.010 Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci Confiance ; Directeurs d'hôpital ; Gestion des ressources humaines (GRH) ; Hôpitaux ; Management ; Stratégie Mots-clés : Gouvernance Résumé : La stratégie “Ma santé 2022”, suivie du Ségur de la santé et de ses textes corollaires, propose une énième évolution de la gouvernance hospitalière. De nombreux aspects de ce texte font débat : l’influence des nouvelles dispositions dans l’exercice des missions du directeur des ressources humaines (DRH), les enjeux pour la DRH d’un établissement support, les thématiques qui devraient faire l’objet d’une réflexion collective, l’appropriation de la loi par les managers hospitaliers, les critères de réussite, etc. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1566 [...] Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=301084 [article]

Le point de vue d’une DRH sur la politique de formation dans un établissement / Christèle Bienvenu in Soins cadres, Vol. 29, n° 120 (Juin 2020)  

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Point de vue psychomoteur sur l'utilisation des taxinomies dans les opérations de recrutement en entreprise / Aurélie Pain in Evolutions psychomotrices, Vol. 22, n°88 (Juillet 2010)

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Les pratiques de gestion des ressources humaines : Conventions, contextes et jeux d'acteurs / François Pichault (2013.-)

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Le recrutement et la gestion du personnel dans les petites entreprises / Geneviève Madou (2001)

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Ressources Humaines / Jean-Marie Peretti (2006.-)

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Se repérer dans les modèles de l'évaluation / Michel Vial (2012)

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La sélection par les tests / Bernard Gangloff

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La société malade de la gestion : idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social / Vincent de Gaulejac (2005)

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La systémique avec les mots de tous les jours : changer en douceur / François Balta (2004)

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Travail, les raisons de la colère / Vincent de Gaulejac (2011)

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