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Le cadeau d'Iktomi / Juliette Chaux-Mazé (2022)
Titre : Le cadeau d'Iktomi Type de document : Livre/périodique jeunesse Auteurs : Juliette Chaux-Mazé, Auteur ; Yuio, Illustrateur Editeur : Averbode : Averbode Année de publication : 2022 Collection : TireLire num. 9 Importance : 32 p. Présentation : ill. Format : 20 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8081-3650-1 Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci
Amérindiens ; Amitié ; Araignée (arachnide) ; Harcèlement moral ; LégendeRésumé : Fragile depuis toujours, Apenimon est la cible des moqueries d'Etu et de Dyami, les fils des plus grands chasseurs du village. Après qu'ils l'aient abandonné en pleine forêt, le garçon est tiré d'affaire par une étrange araignée qui parle. Elle lui raconte la légende du dieu Iktomi, lui aussi raillé pour son apparence. Disponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=293912 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PL CHA Livre Louvain-la-Neuve Littérature jeunesse Prêt autorisé
Disponible"Comment se supporter après ça ?" / Vincent Charazac in Santé mentale, 266 (Mars 2022)
[article]
Titre : "Comment se supporter après ça ?" Type de document : Article Auteurs : Vincent Charazac Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 68-75 Note générale : Cet article fait partie du dossier "Le conflit relationnel dans l'équipe soignante". Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci
Capacité de gestion de crise ; Désaccords et litiges ; Entreprise ; Groupes d'entraide ; Harcèlement moral ; Médiation relationnelle ; Pratique professionnelle ; Processus de groupe ; Psychologue ; Travail d'équipeMots-clés : Appareil psychique groupal Résumé : Judith, chargée de clientèle dans une grande entreprise, reçoit sur sa boîte mail professionnelle un photomontage à caractère raciste de la part de collègues pourtant proches. Deux psychologues dentreprise sont mandatés pour éviter une dégradation du climat déjà très altéré.
Cet article sappuie sur ma pratique de psychologue dentreprise salarié dune grande institution de protection sanitaire et sociale. En avril 2018, le directeur général me sollicite pour intervenir dans une situation problématique collective : trois semaines auparavant, Judith, une jeune salariée du service Relations clients (comptant 25 chargés de clientèle et 3 cadres), a brutalement quitté son lieu de travail, puis sest vue prescrire un arrêt maladie de trois semaines. Le matin de son départ, Judith a reçu sur sa messagerie professionnelle un photomontage la représentant en prisonnière de camp de concentration. Le montage a été conçu par deux très proches collègues de la salariée (appartenant à un autre service). Jusquà cet incident, les trois agents paraissaient très liés (au travail et en dehors) et samusaient quotidiennement à se provoquer à propos de leurs origines et religions respectives.Disponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=292809
in Santé mentale > 266 (Mars 2022) . - p. 68-75[article]Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Santé mentale. 266 (Mars 2022) Périodique papier Woluwe Espace revues Consultation sur place uniquement
Exclu du prêtConflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ? in Santé mentale, 266 (Mars 2022)
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Titre : Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ? Type de document : Article Année de publication : 2022 Note générale : Cet article fait partie du dossier "Le conflit relationnel dans l'équipe soignante". Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci
Désaccords et litiges ; Dynamique de groupe ; Harcèlement moral ; Maniement (psychologie) ; Médiation ; Pouvoir (psychologie) ; Pulsion ; Relations interpersonnelles ; ViolenceRésumé : Conflit et harcèlement ne font pas bon ménage, car là où le premier nest pas autorisé, le second le remplace. De fait, un conflit a toujours une dimension féconde, qui se pense sur le mode de sa résolution. Dans le harcèlement, la dimension est destructrice.
Le conflit est incontournable dans les relations humaines. Le mot provient du latin conflictus, qui signifie « heurt », « lutte », « attaque », « choc », lui-même composé du préfixe con (« avec »), et de fligere (« heurter, frapper »). En somme, cest un choc que lon sadministre mutuellement, et qui est nécessaire pour que chacun trouve ses marques. Le conflit est ainsi un aspect inhérent à toute relation ; il domine même lensemble de notre vie psychique, comme lindiquait déjà Freud en 1915 : « Ce qui poussa lhomme primitif à réfléchir, ce ne fut ni lénigme intellectuelle ni la mort en général, mais ce fut le conflit affectif qui, pour la première fois, séleva dans son âme à la vue dune personne aimée et, cependant, étrangère et haïe. Cest de conflit affectif quest née la psychologie » (1915). Car le conflit peut aussi être à lintérieur de soi, ce que représentent assez bien les dilemmes dits cornéliens, par exemple, entre lamour et le devoir.Disponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=292804
in Santé mentale > 266 (Mars 2022)[article]Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Santé mentale. 266 (Mars 2022) Périodique papier Woluwe Espace revues Consultation sur place uniquement
Exclu du prêtConvergences et divergences dans la représentation sociale du harcèlement moral au travail / Elisabeth Doutre in Bulletin de psychologie, 491 (septembre-octobre 2007)
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Titre : Convergences et divergences dans la représentation sociale du harcèlement moral au travail Type de document : Article Auteurs : Elisabeth Doutre Année de publication : 2007 Descripteurs : HE Vinci
Différence homme femme ; Harcèlement moral ; Identité de genre ; Identité personnelle ; Identité professionnelle ; Représentation socialeDisponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=http://www.cairn.info/revue-bulletin-de [...] Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=211123
in Bulletin de psychologie > 491 (septembre-octobre 2007)[article]Cyberharcèlement : nous sommes tous concernés ! / Dominique-Jean Bouilliez in Percentile, Vol. 24, n° 5 (Novembre-Décembre 2019)
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Titre : Cyberharcèlement : nous sommes tous concernés ! Type de document : Article Auteurs : Dominique-Jean Bouilliez Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 26 Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci
Adolescent ; Écran ; Enfant (6-12 ans) ; Harcèlement ; Harcèlement moral ; Internet ; Médias sociaux ; Prévention ; Technologies de l'information et de la communication (TIC)Résumé : Le cyberharcèlement concernerait 4 à 72% des enfants et adolescents selon les études. Cette disparité des chiffres est probablement liée au manque de définition claire du cyberharcèlement, à lhétérogénéité des études et de leur méthodologie, et aux divergences dopinion entre victimes et agresseurs. Disponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=248121
in Percentile > Vol. 24, n° 5 (Novembre-Décembre 2019) . - p. 26[article]Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Percentile. Vol. 24, n° 5 (Novembre-Décembre 2019) Périodique papier Woluwe Espace revues Consultation sur place uniquement
Exclu du prêtAu-delà de l'irrationalité : vers une psycho-logique du phénomène du harcèlement moral / Caroline Geuzaine in Les cahiers internationaux de psychologie sociale, 58 (Avril-mai-juin 2003)
PermalinkEffets de la violence verticale sur le travail dinfirmières soignantes exerçant en milieux hospitaliers / David Poulin-Grégoire in Recherche en soins infirmiers, 151 (Décembre 2022)
PermalinkL'élève humilié / P. Merle (2005)
PermalinkFaire face à l'agressivité en milieu scolaire / J.F. Thirion (1992)
PermalinkLe flicage, un comportement managérial pervers / Stéphanie Carpentier in Soins cadres, Vol. 31, n° 135 (Mai 2022)
PermalinkFrançoise, "mobbée" par ses employés / Grégory Michel in Cerveau & psycho, 138 (Décembre 2021)
PermalinkPermalinkPermalinkLe harcèlement moral au travail / Marie-France Hirigoyen (2017)
PermalinkHarcèlement moral au travail : Comprendre et se défendre / Anne-Françoise Chaperon (2014)
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