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La mise en uvre dun cadre de soins adapté, suffisamment strict, permet deffectuer un accompagnement constructif, de lisolement et la contrainte vers de nouveaux espaces de liberté. Le récit de la prise en charge évolutive dune patiente, par[...]Article
Eric Vasseur, Auteur |Les cadres de santé ont un rôle de premier plan. Sur tous les fronts, ils gèrent notamment les remplacements. Communication et culture d'entraide collective sont deux notions à cultiver dans les équipes pour assurer la continuité des soins.DisponibilitéExemplaires (1)
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P. Le Dortz, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Philippe Lorino, Auteur ; Melchior Salgado, Auteur |Sommaire: °L'histoire collective est facteur de performance .... 13 °Performance, du contrôle à l'enquête .... 14 °La performance des entreprises et des établissements publics .... 19 °Les leviers et les impacts de la performance collectiv[...]DisponibilitéExemplaires (1)
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Comment, en tant que cadre de santé, viser un positionnement éthique dans son management ? L'analyse d'une expérience managériale vécue permet de proposer des pistes pour favoriser la coopération entre professionnels en s'appuyant sur une postur[...]Article
La loyauté est une notion complexe, qui évolue entre éthique, déontologie et obligation. Lévolution des politiques hospitalières a modifié les missions des acteurs et les relations directeur des soins-cadres de santé. Lexercice des cadres de s[...]Article
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Anthony Richard, Auteur |Au cours de son exercice professionnel, le cadre de santé est confronté régulièrement à l'accompagnement des équipes face aux changements. En effet, les nouvelles organisations, procédures et normes, la notion d'efficience l'amène à cette démarc[...]DisponibilitéExemplaires (1)
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Introduction : lapplication dune pratique basée sur des résultats probants (PBRP) par les infirmières est inégale et inconstante. Contexte : des caractéristiques reliées aux infirmières-chefs et à lorganisation influenceraient leur pratique a[...]DisponibilitéExemplaires (1)
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Prendre une responsabilité de management, c'est rencontrer la question des appartenances et celles d'un idéal, et leur confrontation au réel. La position de manager engage de la loyauté : à l'équipe d'appartenance, à la hiérarchie et à l'institu[...]Article
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Le champ de la santé, et notamment celui de lhôpital, avec ses acteurs au centre des organisations et ses systèmes daction, néchappe pas au succès contemporain du devoir de loyauté. Dans un système contraint, face à laccélération des rythmes[...]