| Titre : | Alter, Vol. 15, n°1. Emploi et Handicap : Politiques publiques et Perspectives des employeurs - January 2021 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/01/2021 |
Dépouillements
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La démarchandisation, ou la capacité à maintenir un niveau de vie raisonnable pour une personne incapable de participer au marché du travail, est l’objectif principal des prestations liées au handicap. Toutefois, peu de recherches ont été menées[...]
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Malgré leurs nombreuses différences, La Norvège et l’Inde ont adopté des politiques de régulation sociale similaires, visant à l’emploi des personnes handicapées depuis les années 1990. Des pays peuvent adopter des politiques de régulation socia[...]
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Les personnes présentant des troubles psychiques rencontrent des difficultés à s’insérer sur le marché du travail. Dans cette étude, nous évaluons dans quelle mesure les employeurs se préoccupent de l’accès des jeunes adultes qui présentent des [...]
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Les politiques relatives à l’emploi des personnes handicapées en France reposent sur différents mécanismes, tels que les quotas d’emploi, la non-discrimination ou le reclassement professionnel, qui renvoient à des définitions contradictoires du [...]
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Cet article s’intéresse aux considérations prises en compte par les employeurs en réponse à une mesure de politique sociale qui les oblige recruter des personnes en situation de handicap. Nous examinons si et comment les employeurs façonnent leu[...]
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Les mesures qui ont été prises pour répondre à la pandémie de COVID-19 ont fortement mis en avant les impératifs de sécurité individuelle et collective et de santé publique, faisant passer au second plan un certain nombre de principes et de droi[...]
