Mention de date : July 2004
|
Exemplaires (1)
Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
---|---|---|---|---|
Applied psychology. Vol. 53, n° 3 (July 2004) | Périodique papier | Ixelles | Rez | Consultation sur place uniquement Exclu du prêt |
Dépouillements


Job level and national culture as joint roots of job satisfaction / Xu Huang in Applied psychology: an international review, Vol. 53, n° 3 (July 2004)
[article]
Titre : Job level and national culture as joint roots of job satisfaction Type de document : Article Auteurs : Xu Huang ; Evert Van de Vliert Langues : Anglais (eng) Descripteurs : HE Vinci
Approche transculturelle ; Employabilité ; Satisfaction au travail
Autres descripteurs
Statut du travailleurDisponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=210174
in Applied psychology: an international review > Vol. 53, n° 3 (July 2004)[article]Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Applied psychology. Vol. 53, n° 3 (July 2004) Périodique papier Ixelles Rez Consultation sur place uniquement
Exclu du prêtExamination of the relationships among general and work-specific self-evaluations, work-related control beliefs, and job attitudes / Gilad Chen in Applied psychology: an international review, Vol. 53, n° 3 (July 2004)
[article]
Titre : Examination of the relationships among general and work-specific self-evaluations, work-related control beliefs, and job attitudes Type de document : Article Auteurs : Gilad Chen ; Thomas G. Goddard ; Wendy J. Casper Langues : Anglais (eng) Descripteurs : Autres descripteurs
Controle des taches ; Implication organisationnelle ; Pratique organisationnelle ; Theorie organisationnelle
HE Vinci
Satisfaction au travailDisponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=210175
in Applied psychology: an international review > Vol. 53, n° 3 (July 2004)[article]Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Applied psychology. Vol. 53, n° 3 (July 2004) Périodique papier Ixelles Rez Consultation sur place uniquement
Exclu du prêtEmotional intelligence in the workplace : a critical review / Moshe Zeidner in Applied psychology: an international review, Vol. 53, n° 3 (July 2004)
[article]
Titre : Emotional intelligence in the workplace : a critical review Type de document : Article Auteurs : Moshe Zeidner ; Gerald Matthews ; Richard D. Roberts Langues : Anglais (eng) Descripteurs : HE Vinci
Intelligence émotionnelle ; Performance professionnelleDisponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=210176
in Applied psychology: an international review > Vol. 53, n° 3 (July 2004)[article]Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Applied psychology. Vol. 53, n° 3 (July 2004) Périodique papier Ixelles Rez Consultation sur place uniquement
Exclu du prêtAntecedents and components of majority attitudes toward multiculturalism in the Netherlands / Seger M. Breugelmans in Applied psychology: an international review, Vol. 53, n° 3 (July 2004)
[article]
Titre : Antecedents and components of majority attitudes toward multiculturalism in the Netherlands Type de document : Article Auteurs : Seger M. Breugelmans ; Fons J.R. van de Vijver Langues : Anglais (eng) Descripteurs : HE Vinci
Diversité culturelle ; Groupe Socio-Culturel ; Normes sociales ; Pays-BasDisponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=210177
in Applied psychology: an international review > Vol. 53, n° 3 (July 2004)[article]Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Applied psychology. Vol. 53, n° 3 (July 2004) Périodique papier Ixelles Rez Consultation sur place uniquement
Exclu du prêtPreferences for careers and organisational cultures as a function of logically related personality traits / Peter Warr in Applied psychology: an international review, Vol. 53, n° 3 (July 2004)
[article]
Titre : Preferences for careers and organisational cultures as a function of logically related personality traits Type de document : Article Auteurs : Peter Warr ; Alex Pearce Langues : Anglais (eng) Descripteurs : HE Vinci
Choix de carrière ; Trait de personnalitéDisponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=210178
in Applied psychology: an international review > Vol. 53, n° 3 (July 2004)[article]Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Applied psychology. Vol. 53, n° 3 (July 2004) Périodique papier Ixelles Rez Consultation sur place uniquement
Exclu du prêtUpdating in response to the experience of lacking knowledge / Asya Pazy in Applied psychology: an international review, Vol. 53, n° 3 (July 2004)
[article]
Titre : Updating in response to the experience of lacking knowledge Type de document : Article Auteurs : Asya Pazy Langues : Anglais (eng) Descripteurs : HE Vinci
Auto-apprentissage ; Cognition ; MotivationDisponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=210179
in Applied psychology: an international review > Vol. 53, n° 3 (July 2004)[article]Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Applied psychology. Vol. 53, n° 3 (July 2004) Périodique papier Ixelles Rez Consultation sur place uniquement
Exclu du prêtKey success factors for women in management in Turkey / Zeynep Aycan in Applied psychology: an international review, Vol. 53, n° 3 (July 2004)
[article]
Titre : Key success factors for women in management in Turkey Type de document : Article Auteurs : Zeynep Aycan Langues : Anglais (eng) Descripteurs : HE Vinci
Droits des femmes ; Groupe Socio-Culturel ; Management ; TurquieDisponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=210180
in Applied psychology: an international review > Vol. 53, n° 3 (July 2004)[article]Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Applied psychology. Vol. 53, n° 3 (July 2004) Périodique papier Ixelles Rez Consultation sur place uniquement
Exclu du prêt