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Auteur Maurice Thévenet |
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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Faire une suggestion Affiner la rechercheLes fausses évidences des RH / Cercle de l'entreprise et du management (2011)
Titre : Les fausses évidences des RH : défis, ruptures, nouvelles pratiques Type de document : Livre Auteurs : Cercle de l'entreprise et du management ; Maurice Thévenet, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2011 Importance : XIX, 148 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54952-2 Prix : 18.20 EUR Langues : Français (fre) Descripteurs : HE Vinci
ATMOSPHERE DE TRAVAIL ; Condition de travail ; Environnement de travail ; Gestion des ressources humaines (GRH) ; Modernisation du travail ; Psychologie du travail ; Risques psychosociauxRésumé : La remise en question des problèmes humains dans l'entreprise a bouleversé les RH. Cet ouvrage clair et accessible se propose d'étudier les ruptures et pratiques nouvelles qu'entraînent les défis actuels (génération Y, gestion des talents, ...). [Résumé de l'éditeur] Disponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=208376 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité L_29_1045 Livre Ixelles Rez Prêt autorisé
Disponible
Titre : Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Maurice Thévenet ; Cécile Dejoux ; Anne-Françoise Bender ; et al. Mention d'édition : 4e éd. - Année de publication : 2015 Importance : 500 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00094-0 Prix : 39,00 Descripteurs : HE Vinci
Équipe ; Évolution du travail ; Formation ; Gestion des ressources humaines (GRH) ; Gratitude ; Performance professionnelle ; Rémunération ; Responsabilité sociale ; Sélection du personnel
Autres descripteurs
Competence ; Dialogue socialDisponible en ligne : Non Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=207547 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité L_29_1002 Livre Ixelles Rez Prêt autorisé
Disponible
Titre : La gestion des talents Type de document : Livre Auteurs : Cécile Dejoux, Auteur ; Maurice Thévenet, Auteur Editeur : Paris, Malakoff : Dunod Année de publication : 2020 Collection : Management sup, ISSN 2109-7291 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074119-9 Langues : Français (fre) Résumé : En quoi la gestion des talents devient-elle incontournable dans les organisations ? Internationalisation, transformation numérique, cohabitation de plusieurs générations, développement de la marque employeur? nombreuses sont les raisons pour les petites et grandes entreprises de rechercher des combinaisons rares de compétences rares.Cette 2e édition, actualisée et enrichie, propose un état des lieux des pratiques, des outils et des méthodes pour rendre opérationnelle la notion de talent. Elle traite en particulier :? des fondements théoriques de la notion de talent ;? de la définition du talent et du modèle AQCT (aptitude, qualification, compétence, talent) ;? des trois niveaux de pratiques (avec, sur et par les talents) ;? des ruptures et des opportunités créées par la notion dans les approches traditionnelles de GRH. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.cairn.info/gestion-des-tale [...] Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=283295
Titre : Le management hors du sujet Type de document : Article Auteurs : Maurice Thévenet, Auteur Année de publication : 2012 Langues : Français (fre) Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.cairn.info/revue-nouvelle-r [...] Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=247382
in Nouvelle revue de psychosociologie > 13 (2012)[article]
Titre : Le manager et les 40 valeurs Type de document : Livre Auteurs : Maurice Thévenet, Auteur Editeur : Caen : EMS Editions Année de publication : 2019 Collection : Questions de société ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37687-085-2 Langues : Français (fre) Résumé : Dans un environnement économique et social en mouvement permanent, marqué de changements plus ou moins subis ou brutaux, suivant des tendances lourdes, parfois aussi soumis à des modes éphémères, il peut être salutaire de s'inscrire dans un temps long. C'est ce que propose Maurice Thévenet en revenant sur 17 ans de chroniques mensuelles publiées entre les années 2000 et 2017 dans RH Info, portail des ressources humaines. Au travers de plus de 200 de ces récits, il s'est ainsi posé comme observateur attentif et passionné de l'évolution du management. Des courts textes, organisés autour des 40 valeurs identifiées par l'auteur, sont présentés dans cet ouvrage. Ces valeurs sont regroupées autour de trois principes fondamentaux qui aident le manager à se représenter sa mission : - le manager n'est pas Lucky Luke ; - le problème du manager, c'est les autres ; - le manager est un acteur. Ce panorama des questions liées aux organisations et au management s'adresse autant au monde académique, à celui de la formation et de l'accompagnement, qu'aux managers et acteurs de l'entreprise, qui trouveront matière à réflexion Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.cairn.info/le-manager-et-le [...] Permalink : https://bib.vinci.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=282142
