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Titre : | Leadership bienveillant : redonner du sens et motiver les membres dune équipe (2024) |
Auteurs : | Céline Mercier |
Type de document : | Article |
Dans : | Soins cadres (Vol. 33 , n° 149, Janvier 2024) |
Article en page(s) : | p. 44-47 |
Note générale : | https://doi.org/10.1016/j.scad.2024.01.015 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Bien-être ; Empathie ; Équipe soignante ; Infirmières administratives ; Leadership ; Sens ; Travail (emploi) |
Mots-clés: | Motivation professionnelle |
Résumé : | Aujourdhui, laccélération de la cadence de travail des soignants et les difficultés hospitalières sont mises en exergue. Si le constat est acquis que les soignants sont fatigués, le travail à lencontre de leurs valeurs ainsi que la baisse de leur motivation sont aussi une certitude. La fuite des soignants est une réalité dévoilant la perte du sens au travail de ces derniers. Le leadership bienveillant serait alors un outil permettant aux soignants de retrouver du sens et de la motivation leur permettant de prendre soin des patients. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1654697 |