| Titre : | L’influence des évaluations et feedbacks professionnels sur le sentiment de bien-être des travailleurs : Cas de 9 travailleurs dans 3 secteurs d’activités différents |
| Auteurs : | Jérôme Lacroix, Auteur ; Mathieu Peiffer, Promoteur |
| Type de document : | Travail de fin d'études |
| Editeur : | Woluwe-Saint-Lambert : Haute École Léonard de Vinci, 2023 |
| Format : | 74 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | TFE - Psychologie |
| Descripteurs : |
HE Vinci Bien-être au travail ; Concept du soi ; Entretien ; Présentations de cas ; ReconnaissanceAutres descripteurs Evaluation professionnelle |
| Résumé : | Le présent travail a pour objectif de comprendre comment l’évaluation professionnelle influence le sentiment de bien-être du travailleur. Pour répondre à cette question de recherche, nous avons mené une recherche descriptive (étude de cas) et effectué une analyse qualitative d’entretiens menés auprès de 9 travailleurs répartis dans 3 entreprises différentes. Les entretiens ont été menés durant le mois de juillet 2023. Une grille d’entretien reprenant les composantes de l’évaluation et les concepts-clés liés au bien-être a été développée et utilisée lors de chaque entretien. Notre recherche nous a permis d’identifier les composantes exerçant une influence positive sur le bien-être du travailleur (présentiel, aborder l’évolution de carrière, supports d’évaluation personnalisés…), ainsi que des composantes pouvant avoir une influence négative si elles ne sont pas adaptées au travailleur et utilisées avec prudence (présence d’un tiers, parler du salaire…). Selon nos interprétations, il semblerait que la liberté de choisir ses modalités laissée au travailleur et le fait de lui offrir une évaluation personnalisée à son profil soient importants pour un bien-être optimal. Investiguer le concept de sentiment d’accomplissement, étudier d’autres secteurs professionnels ou encore mener une recherche quantitative sur un échantillon plus conséquent sont autant de pistes qui pourront contribuer à faire avancer les connaissances sur l’évaluation professionnelle et son rapport avec le bien-être au travail. |
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| Disponible en ligne : | Oui |
| Intérêt du TFE : | bibliographie |
| Département du TFE : | Psychologie |
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