| Titre : | Justice liée à l’événement et justice liée à une entité sociale : une étude longitudinale (2023) |
| Titre original: | Event justice and social entity justice: A cross-lagged analysis |
| Auteurs : | Audrey Babic, Auteur ; Laurence Marzucco, Auteur ; Marie Bodarwé, Auteur ; Marie Bourguignon, Auteur ; Juliet Laurent, Auteur ; Céline Leclercq, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | European Review of Applied Psychology (Vol. 73, n°2, March 2023) |
| Note générale : | https://doi.org/10.1016/j.erap.2022.100796 |
| Langues: | Anglais |
| Descripteurs : |
HE Vinci Equité ; Etudes longitudinales ; Justice ; Organisation ; Travailleur |
| Résumé : |
Introduction
La vie des organisations est ponctuée d’un éventail de décisions managériales (e.g. procédures de recrutement et de sélection, évaluation des performances, nouvelles méthodes de travail…). Face à de tels événements, les employés évaluent l’équité de la situation vécue (justice liée à l’événement). Ils peuvent aussi évaluer l’équité d’une entité spécifique, comme l’organisation ou le supérieur (justice liée à une entité sociale). Jusqu’à présent, on connaît encore peu de chose sur la manière dont ces jugements d’équité par rapport à des événements vs des entités sont liés entre eux, en particulier dans un contexte de changement organisationnel. Objectifs En nous appuyant sur la littérature liée aux prises de décisions et à la justice organisationnelle, nous examinons la directionnalité des relations causales entre la justice liée à l’événement et la justice liée à une entité sociale dans un contexte de changement organisationnel dans une entreprise belge (une réorganisation importante au niveau de l’organigramme entraînant différents changements pour les salariés). Méthode Deux échantillons ont été utilisés (chefs d’équipe et cadres) et une analyse longitudinale à deux temps de mesure a été réalisée. Résultats L’étude montre que, dans les deux échantillons, les perceptions d’équité qu’ont les employés à propos de leur organisation (justice liée à une entité sociale) influencent leur évaluation de l’équité d’événements ultérieurs qui concernent l’organisation (justice liée à l’événement). Conclusion Construire et favoriser un climat de justice est d’une importance primordiale pour les organisations, puisque les perceptions globales d’équité à propos de l’organisation peuvent aider les employés à percevoir un événement spécifique, comme un changement organisationnel, comme étant juste. |
| Disponible en ligne : | Oui |
| En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1162908822000470 |
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