| Titre : | Good mercenaries: Performing organizational citizenship behavior in a foreign land (2023) |
| Auteurs : | Seydahmet Ercan, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | European Review of Applied Psychology (Vol. 73, n°2, March 2023) |
| Note générale : | https://doi.org/10.1016/j.erap.2022.100818 |
| Langues: | Anglais |
| Descripteurs : |
HE Vinci Comportement ; EnquêteAutres descripteurs Citoyennete organisationnelle ; Expatrie |
| Résumé : |
Introduction: La recherche sur les expatriés a généralement laissé sous-exploré les antécédents critiques du comportement de citoyenneté organisationnelle (CCO) des expatriés.
Objectifs: Cette étude vise à combler cette lacune de recherche en étudiant les effets de constructions spécifiques et non spécifiques au contexte des expatriés sur la performance CCO des expatriés. Méthodologie: À l’aide d’enquêtes en ligne, des données ont été recueillies auprès de 200 expatriés et 280 de leurs collègues travaillant dans 62 pays. Les hypothèses ont été testées avec une analyse de modélisation par équation structurelle. Résultats: Premièrement, l’amabilité, la conscience, la satisfaction au travail, l’adaptation au travail et l’adaptation aux interactions ont tous contribué de manière unique à la prédiction du CCO des expatriés. Deuxièmement, il y avait un soutien initial pour l’effet indirect de la performance OCC des collègues du pays hôte ciblant les expatriés sur l’OCC des expatriés dirigé vers les individus. Enfin, les résultats n’ont pas confirmé l’effet indirect des facteurs de personnalité sur les performances du CCO des expatriés. Conclusion: Par rapport à la satisfaction au travail, les traits de personnalité des expatriés (Agréabilité et Conscience) peuvent avoir un très plus important sur les performances du CCO des expatriés. |
| Disponible en ligne : | Oui |
| En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S116290882200069X |
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