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Titre : | Effets des pratiques organisationnelles vertueuses sur les comportements citoyens et lintention de rester dans lentreprise : le rôle médiateur de ladéquation personne-organisation (2022) |
Auteurs : | Julia Aubouin-Bonnaventure ; S. Chevalier ; H. Coillot ; F.-J. Lahiani |
Type de document : | Article |
Dans : | Psychologie du travail et des organisations (vol. 28, n°3, septembre 2022) |
Article en page(s) : | p. 183-195 |
Note générale : | Doi : 10.1016/j.pto.2022.05.001 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Comportement organisationnel ; Culture organisationnelle ; Intention ; Satisfaction professionnelleAutres descripteurs Comportement professionnel |
Résumé : | Cette étude avait pour objectif dexplorer les effets des pratiques organisationnelles vertueuses sur les comportements citoyens envers lorganisation et lintention des salariés dy rester ainsi que de tester le rôle médiateur de ladéquation personne-organisation dans ces relations. Au total, 290 salariés de différents secteurs dactivité ont répondu au questionnaire. Les résultats ont révélé, dune part, que ces pratiques avaient des effets positifs sur les comportements citoyens et lintention de rester dans lorganisation et, dautre part, que ladéquation personne-organisation médiait, de manière respective, partiellement et totalement ces relations. Les résultats de cette étude, consacrée au construit novateur des pratiques organisationnelles vertueuses et à leurs relations avec des attitudes et comportements professionnels, suggèrent diverses pistes de recherche et dactions qui sont discutées. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1536358 |