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Titre : | Mon hôpital a plein dincroyables talents (2023) |
Auteurs : | Patrick Javel |
Type de document : | Article |
Dans : | Soins cadres (Vol. 32, n° 143, Mai 2023) |
Article en page(s) : | p. 13-17 |
Note générale : |
Cet article fait partie du dossier " Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé ".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2023.03.004 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Créativité ; Développement de compétences ; Expertise ; Hôpitaux ; Management ; Satisfaction professionnelle ; Talent ; Valorisation |
Mots-clés: | Biais cognitif ; Émergence des compétences |
Résumé : | Il est toujours valorisant pour un manager de découvrir un talent dexception dans son équipe et, encore plus, de pouvoir se dire quil a contribué à son éclosion et à son accomplissement. Y aurait-il des principes de bonne gestion des talents ou, à tout le moins, des erreurs à ne pas commettre ? À moins que nous nous égarions dans la recherche dune perle rare tandis que nous serions assis sur un trésor bien plus important ! |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1589569 |