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Titre : | Télétravail en temps de crise, engagement organisationnel affectif et satisfaction de vie professionnelle : le rôle de lajustement au télétravail et de la satisfaction vis-à-vis de léquilibre entre domaines de vie (2022) |
Auteurs : | L. Gilbert, Auteur ; E. Vayre, Auteur ; D. Priolo, Auteur ; A. Samatan, Auteur ; C. Blanchet, Auteur |
Type de document : | Article |
Dans : | Pratiques psychologiques (Vol. 28, n°3, Septembre 2022) |
Article en page(s) : | p. 137-156 |
Note générale : | Doi : 10.1016/j.prps.2022.02.002 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Équilibre entre travail et vie personnelle ; Satisfaction personnelle ; Satisfaction professionnelle ; Télétravail |
Résumé : |
Introduction
La crise sanitaire a été un considérable accélérateur du recours au télétravail. Objectifs Notre étude explore les effets de la fréquence du télétravail sur la satisfaction de vie professionnelle et lengagement organisationnel affectif des travailleur·se·s. Par ailleurs, elle évalue le rôle médiateur de la satisfaction vis-à-vis de léquilibre entre domaines de vie dans ces deux relations. Enfin, elle étudie le rôle modérateur de lajustement au télétravail (i.e., adaptation aux changements découlant du passage à un environnement virtuel) dans la relation entre la fréquence du télétravail et la satisfaction vis-à-vis de léquilibre entre domaines de vie ainsi que les leviers de cet ajustement. Méthode Au total, 377 télétravailleur·se·s « tout venant » ont répondu à un questionnaire en ligne mesurant ces variables. Résultats Laugmentation de la fréquence du télétravail entraîne indirectement une baisse de la satisfaction de vie professionnelle et de lengagement organisationnel affectif chez les travailleur·se·s, en raison dune dégradation de leur satisfaction vis-à-vis de léquilibre entre domaines de vie. De plus, lorsque les personnes se sont fortement ajustées au télétravail, les effets négatifs directs et indirects de la fréquence du télétravail satténuent. Enfin, lajustement au télétravail est en grande partie prédit par le fait davoir choisi ou subi cette modalité de travail, par lenvironnement de télétravail au domicile et par le soutien organisationnel fourni aux travailleur·se·s. Conclusion Nous discutons des implications théoriques de ces résultats et proposons des pistes pour accompagner au mieux le déploiement du télétravail. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1536339 |