| Titre : | Faut-il former les managers à la psychologie ? (2023) |
| Auteurs : | Pascal Barreau |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Soins cadres (Vol. 32, n° 142, Mars 2023) |
| Article en page(s) : | p. 25-27 |
| Note générale : |
Cet article fait partie du dossier "Évolutions sociétales et vigilance managériales"
https://doi.org/10.1016/j.scad.2023.01.022 |
| Langues: | Français |
| Descripteurs : |
HE Vinci Autorité ; Formation continue ; Gestion de l'information en santé ; Management libéré ; Manager ; Psychologie sociale |
| Résumé : | Sur le marché de la formation, il en est une qui se décline à l’infini : celle du manager. Modulaire, elle offre de multiples options. À chaque fois, les modules dits cœur du métier abordent les aspects techniques. L’approche psychologique est le plus souvent, quand elle n’est pas elle-même technicisée sous des couverts d’outils, proposée secondairement. Au vu de la relégation de la psychologie au second plan, la question qui se pose donc tout naturellement est : faut-il former les managers à la psychologie ? |
| Disponible en ligne : | Oui |
| En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1579353 |
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