| Titre : | Perception de justice organisationnelle et comportements de citoyenneté organisationnelle chez les salariés du secteur public gabonais (2022) |
| Auteurs : | O. D. Nkawiri Rogombé ; Bernard Gangloff |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°2, Juin 2022) |
| Article en page(s) : | p. 129-144 |
| Note générale : | Doi : 10.1016/j.pto.2022.02.001 |
| Langues: | Français |
| Descripteurs : |
Autres descripteurs Citoyennete organisationnelle ; Justice organisationnelle |
| Note de contenu : | De nombreux travaux réalisés dans les pays du nord ont montré un lien positif entre justice organisationnelle et comportements de citoyenneté organisationnelle. Il n’existe pas de données issues des pays du sud en l’occurrence au Gabon. Cet article a pour objectif d’y remédier. Notre hypothèse est que les comportements de citoyenneté des salariés dépendent de la manière dont ils perçoivent la justice organisationnelle. 160 hommes et femmes, cadres et exécutants dans une entreprise publique gabonaise, ont répondu à un questionnaire de 39 items : les items de l’échelle de justice organisationnelle de Colquitt (2001) et les items de l’échelle de citoyenneté organisationnelle de Charbonnier, Silva, et Roussel (2007). On observe que les différentes formes de justice influencent les comportements de citoyenneté organisationnelle. |
| Disponible en ligne : | Oui |
| En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1524572 |
Bibliothèques HE Vinci
