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Titre : | Soutien social perçu du supérieur, plafonnement de carrière et engagement affectif dans le secteur public camerounais (2022) |
Auteurs : | C. Noah ; J. Douanla |
Type de document : | Article |
Dans : | Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°2, Juin 2022) |
Article en page(s) : | p. 115-127 |
Note générale : | Doi : 10.1016/j.pto.2022.03.002 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci DEVELOPPEMENT DE CARRIERE ; Engagement professionnel ; Secteur public ; Soutien socialAutres descripteurs Hierarchie |
Résumé : | Cette recherche analyse la relation entre les formes de plafonnements de carrière (objectif, structurel et de contenu) et lengagement affectif au travail. Elle examine aussi linfluence du soutien social perçu du supérieur sur ces formes de plafonnements de carrière et surtout son rôle modérateur sur les relations entre les formes de plafonnements de carrière et lengagement affectif des employés. Les résultats obtenus à laide dune enquête par questionnaire auprès de 615 employés montrent que le soutien social perçu du supérieur limite ou modère quasiment les relations négatives entre les formes de plafonnements (objectif et de contenu) et lengagement affectif des employés. Son influence directe sur le plafonnement de contenu est négative alors que la relation est positive avec le plafonnement structurel. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1524570 |