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Titre : | Le rôle modérateur du harcèlement environnemental au travail dans la relation entre lattachement au lieu de travail et le soutien organisationnel perçu. Étude auprès dun échantillon féminin (2022) |
Auteurs : | E. Ein-Eli ; L. Rioux |
Type de document : | Article |
Dans : | Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°2, Juin 2022) |
Article en page(s) : | p. 99-114 |
Note générale : | Doi : 10.1016/j.pto.2022.03.003 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
HE Vinci Environnement de travail ; Espace personnel ; Harcèlement moral ; Lieu de travail |
Résumé : | Cet article examine leffet du harcèlement environnemental au travail dans la relation entre lattachement au lieu de travail et le soutien organisationnel perçu. Une enquête par questionnaire a été menée auprès de 304 participantes toutes en activité dans divers secteurs professionnels (commerce, soins, enseignement, administration) du secteur public ou privé. Les analyses montrent que (a) lattachement au lieu de travail et le harcèlement environnemental au travail sont liés de manière significative au soutien organisationnel perçu, le premier positivement et le second négativement et (b) deux dimensions du harcèlement environnemental au travail, à savoir la manipulation de lenvironnement de travail et la manipulation de lespace personnel modèrent la relation attachement au lieu-soutien organisationnel perçu, dans le sens dune diminution de leffet de cette relation. Les implications pratiques sont commentées. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1524578 |