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Titre : | Psychologie du travail et des organisations |
Type de document : | Périodique |
Editeur : | [S.l.] : Elsevier Masson |
ISBN/ISSN/EAN : | 1420-2530 |
Langues: | Français |
Résumé : | Psychologie du travail et des organisations est une publication officielle de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Cette revue propose des articles originaux, des revues de questions, des compte rendus de recherches et des notes sur l'actualité du domaine. La revue porte sur les aspects individuels, psycho-sociaux et structurels du travail et des organisations. À titre d'exemples non-exclusifs, citons la gestion et le développement des ressources humaines, l'organisation et l'évaluation des personnes, les attitudes et la performance au travail, les articulations hommes-organisations-techniques, la santé, l'environnement, l'ergonomie, les aspects psychologiques liés à l'emploi et au non-emploi, et la méthodologie liée à la psychologie du travail. |
Disponible en ligne : | Oui |
En ligne : | https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/produit/PTO |
Liste des numéros ou bulletins :
Paru le : 01/12/2023
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Titre : L'intelligence collective créative : une conceptualisation et des indicateurs de diagnostic basés sur l'étude de l'activité (2023) Auteurs : Valérie Saint-Dizier de Almeida, Auteur ; Y. Kebir, Auteur ; S. Arfaoui, Auteur ; J. de Almeida, Auteur Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 4, Décembre 2023) Article en page(s) : p. 231-247 Note générale : https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.08.001 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Compétence ; Créativité ; Diagnostic ; Intelligence collectiveRésumé : Lintelligence collective créative (ICC) a été investie dans différents champs disciplinaires. Toutefois les conceptualisations proposées dans la littérature restent difficiles à opérationnaliser et les diagnostics se basent essentiellement sur des données auto-rapportées. Notre singularité est de proposer un cadre détude de lICC mobilisant des données dobservation et des méthodologies danalyse des interactions langagières. Il sagit dapprocher lICC telle quelle prend forme en situation. Le cadre fournit des outils pour identifier des traces dICC, pour investiguer la coopération et la créativité, ainsi que des facteurs dynamiques comme le leadership et le climat social. Il comporte un référentiel de compétences non techniques associé à la créativité et un autre associé à la coopération. Son emploi est illustré au moyen dune étude de cas. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-consulte.com/article/1633282/article/l-intelligence-collective-creative%C2%A0-une-conceptual
Titre : Se préparer pour l'avenir professionnel : relation entre l'orientation de carrière, les comportements proactifs de carrière et la satisfaction de carrière (2023) Auteurs : N. Bazine, Auteur ; M. Peña-Jimenez, Auteur ; G.R.M. Déprez, Auteur Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 4, Décembre 2023) Article en page(s) : p. 215-229 Note générale : https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.07.001 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Choix de carrière ; Diplôme ; Satisfaction professionnelle ; Travail (emploi)Résumé : Dans loptique de mieux comprendre comment la préparation de carrière durant le cursus universitaire affecte la transition université-travail, nous avons développé un modèle où lorientation carrière protéenne sera reliée aux comportements de carrière (p.ex. planification, réseautage) durant le cursus universitaire puis à la satisfaction de carrière une fois en emploi. À travers une modélisation par équations structurales impliquant une analyse de médiation, cette étude panel en deux temps de mesure menée auprès de 109 individus révèle que lorientation de carrière protéenne est reliée aux comportements proactifs de carrière puis à la satisfaction de carrière une fois en emploi. Cette étude souligne limportance de lagentivité dans le développement de carrière et alerte sur la nécessité daccompagner cette agentivité par les universités. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-consulte.com/article/1633280/article/se-preparer-pour-l-avenir-professionnel%C2%A0-relation-
Titre : Le Technostress et sa relation avec la charge mentale en contexte professionnel (2023) Auteurs : J.M. Castillo, Auteur ; E. Galy, Auteur ; P. Thérouanne, Auteur Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 4, Décembre 2023) Article en page(s) : p. 197-213 Note générale : https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.06.001 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Charge mentale ; Stress ; Stress professionnel ; Technologie ; Technologie numériqueRésumé : Létude du Technostress (stress suscité par lusage des technologies) et de la charge mentale sest accentué après lintroduction et lutilisation massive des technologies numériques en contexte professionnel. Bien quil existe aujourdhui une vaste littérature sur les deux concepts, rares sont les travaux qui ont abordé les deux phénomènes ensemble. Cet article de recherche se concentre sur lexamen bibliographique des deux concepts et présente les différences et les similitudes qui existent entre les deux phénomènes dans le contexte professionnel. Finalement, un modèle de recherche est présenté qui propose une relation entre le Technostress et la charge mentale. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-consulte.com/article/1633276/article/le-technostress-et-sa-relation-avec-la-charge-ment
Titre : Prospecter l'acceptation située d'une technologie en contexte professionnel : une étude qualitative exploratoire sur l'exploitation de la route (2023) Auteurs : E. Cippelletti, Auteur ; S. Adelé, Auteur ; C. Dionisio, Auteur ; M.E. Bobillier Chaumon, Auteur Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 4, Décembre 2023) Article en page(s) : p. 249-271 Note générale : https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.09.001 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Activité ; Nouvelles technologies ; Réseau routier ; SupervisionRésumé : Cet article propose de prospecter lactivité future de professionnels de lexploitation routière en lien avec les systèmes de transports intelligents coopératifs en trois phases qui prennent appui sur les dimensions de lacceptation située comme cadre de lecture. Nous proposons un protocole pouvant être utilisé à des fins de prospection de lactivité future avant de confronter la technologie à ses futurs utilisateurs. Celui-ci débute par lanalyse des fonctionnalités technologiques, se poursuit par une analyse de lactivité actuelle et sachève par une confrontation des deux. Lapplication de ce protocole nous a permis de mettre en évidence, à chaque étape, des éléments complémentaires utiles pour anticiper les impacts de la technologie et leur acceptabilité par les acteurs impliqués. Nous conclurons cet article en débattant du rôle de cette proposition méthodologique dans une démarche plus globale de transformation du travail en lien avec les technologies, à utiliser notamment en association avec des ateliers de simulation par exemple. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-consulte.com/article/1633285/article/prospecter-l-acceptation-situee-d-une-technologie-
Paru le : 01/09/2023
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Titre : Réactions cognitives et émotionnelles à des discriminations raciales explicites vs ambiguës (2023) Auteurs : R. Fares ; B. Gangloff Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 3, Septembre 2023) Article en page(s) : p. 139-150 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE ; Discrimination raciale ; Émotions ; Stratégie d'ajustementMots-clés: Ambiguïté attributionnelle Résumé : Dans la continuité des travaux sur lambiguïté attributionnelle, cette étude est centrée sur les effets cognitifs, émotionnels et comportementaux de lactivation dune discrimination à lemploi selon quelle est explicite ou ambiguë. Conformément à nos hypothèses, les participants confrontés à une vignette de discrimination explicite perçoivent davantage dinjustice et de discrimination que ceux confrontés à une vignette de discrimination ambiguë. Ils présentent aussi plus de colère et manifestent davantage de stratégies dajustement dans une recherche demploi dans la discrimination explicite que dans la discrimination ambiguë. Ces résultats sont notamment confrontés avec ceux de la littérature et discutés sur le plan de leurs implications pratiques. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com/article/1608447
Titre : La relation entre l'usage professionnel des technologies numériques et l'addiction au travail médiatisée par les demandes psychologiques au travail : quelles différences entre les hommes et les femmes ? (2023) Auteurs : M. Giunchi ; A.-M. Vonthron Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 3, Septembre 2023) Article en page(s) : p. 151-165 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Addiction au travail ; Identité de genre ; Psychologie ; Technologie numériqueRésumé : Considéré comme une demande supplémentaire, lusage professionnel des technologies numériques pourrait augmenter les demandes psychologiques favorisant lapparition des phénomènes daddiction au travail. Notre étude examine limpact de la fréquence de cet usage sur les demandes psychologiques et laddiction au travail dans un échantillon de 223 personnes au travail provenant de milieux professionnels variés, en vérifiant sil existe des différences entre hommes et femmes. Les résultats indiquent que lusage professionnel des supports technologiques augmente les demandes psychologiques ressenties au travail, favorisant en conséquence lapparition des deux composantes de laddiction au travail (travail excessif et travail compulsif) chez les hommes et les femmes. De plus, la relation entre lusage professionnel des supports technologiques et le travail excessif, partiellement médiatisée par les demandes psychologiques, est légèrement plus élevée dans le sous-groupe des hommes ; la relation entre lusage professionnel des supports technologiques et le travail compulsif, partiellement médiatisée par les demandes psychologiques, a été trouvée exclusivement chez les hommes, tandis quune médiation totale a été trouvée chez les femmes. Cette recherche souligne limportance dexaminer les mécanismes susceptibles dexpliquer comment lusage professionnel des supports technologiques augmenterait le risque de développer de laddiction au travail en considérant les différences entre les hommes et les femmes. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com/article/1608448
Titre : Pourquoi les enseignants du secondaire en France ont-ils l'intention de décrocher de leur profession ou de leur établissement scolaire ? : exploration des facteurs prédictifs (2023) Auteurs : S. Ponnelle ; J. Etasse Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 3, Septembre 2023) Article en page(s) : p. 167-181 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Démission (emploi) ; Enseignants ; Intention ; Orientation professionnelleRésumé : Lobjectif de létude est didentifier les prédicteurs de lintention de décrocher précocement de la profession enseignante. Il sagit de repérer les facteurs liés aux exigences du travail et/ou à lindividu susceptibles de prédire les intentions de démission ou de migration par rapport à lintention de rester enseignant. Un questionnaire évaluant les caractéristiques sociodémographiques, létape dans la carrière, le burnout et 34 facteurs relatifs aux exigences quotidiennes de travail a été complété par 193 enseignants français, tous titulaires et exerçants dans le secondaire. Une analyse factorielle exploratoire (AFE) a mis en évidence 4 facteurs reflétant les difficultés du travail enseignant. Des analyses des régressions logistiques simples et multiples ont ensuite été appliquées afin de tester deux modèles dajustement identifiant les facteurs organisationnels et individuels prédicteurs du décrochage. Les raisons dintention de démissionner ou de muter sont différentes, mais elles mettent en jeu les conditions de travail. Les résultats sont examinés au regard des données de la littérature internationale et des préconisations sont proposées. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com/article/1608449
Titre : Identification des facteurs de charge mentale de travail des conseillers en centre d'appels à l'aide d'entretiens semi-directifs (2023) Auteurs : N. Le Gonidec ; C. Dubois ; C. Fenzy ; E. Galy Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 3, Septembre 2023) Article en page(s) : p. 183-195 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Charge mentale ; Condition de travail ; Recherche qualitativeAutres descripteurs
Centre d'appelRésumé : Cet article propose un nouvel éclairage sur les conditions de travail des téléconseillers. Loriginalité de cette étude porte sur lusage et lopérationnalisation du modèle ICA (Galy, 2017) pour lanalyse des verbatims et la catégorisation des facteurs influençant la qualité de vie au travail, suite à la réalisation dentretiens semi-directifs. Les résultats, dune part, valident le modèle de référence de manière qualitative et, dautre part, montrent que linterprétation individuelle de chaque salarié est nécessaire pour pouvoir catégoriser les facteurs influençant chacune des dimensions de la charge mentale de travail. Ainsi, nous proposons dajouter un module dévaluation cognitive au modèle théorique, afin daffiner la conceptualisation de la charge mentale de travail. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com/article/1608450
Paru le : 01/06/2023
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Titre : Stéréotypes de poids, jugement de valeur et de recrutabilité : les rôles modérateurs du sexe et de la personnalité (2023) Auteurs : I.P. Moughogha ; P. Desrumaux Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 2, Juin 2023) Article en page(s) : p. 99-113 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE ; Jugement ; Obésité ; Poids du corps ; Sélection du personnel ; Stéréotypes ; ValeurRésumé : Objectif : La littérature existante témoigne de la présence des discriminations envers les personnes obèses à lembauche. La présente étude visait à tester les effets du poids des candidats sur le jugement de valeur et de recrutabilité en prenant en compte leur sexe et leur personnalité. Létude recourant au paradigme des juges portait sur un échantillon de 279 recruteurs. Ces derniers devaient juger huit CV fictifs incluant une photo du candidat, sa formation, son expérience professionnelle et ses réponses au test de personnalité (personnalité proactive ou réactive). Le poste ciblé était celui de technicien(ne) de laboratoire danalyses médicales.
Résultats : Les analyses de variances ont mis en évidence les effets significatifs du poids et de la proactivité des candidats sur les jugements dagréabilité, deffort, de compétence et de recrutabilité. En effet, les personnes obèses font lobjet de discrimination à lembauche alors que la proactivité serait une variable augmentant la recrutabilité. Par ailleurs, le sexe des candidats, à lui seul, ne constitue pas une variable incitant à la discrimination.
Conclusion : La présente étude ouvre un nouveau champ de recherches quant à la proactivité, norme sociale du jugement et corrobore les études antérieures portant sur les discriminations liées au poids des candidats lors de la sélection du personnel. Les limites de létude quant à elles ouvrent de nouvelles pistes de recherches.Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com/article/1593338
Titre : Impact de la discrimination envers les personnes LGBTQ+ en milieu de travail : recension systématique (2023) Auteurs : F. Imsirovic ; C. Sénéchal ; S. Larivée Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 2, Juin 2023) Article en page(s) : p. 115-135 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Discrimination ; Exclusion ; Identité de genre ; Minorités sexuelles ; TravailRésumé : Aux États-Unis, de 3 % à 12 % des employés font partie de la communauté LGBTQ+. Malgré les nombreuses lois antidiscriminatoires, ils continuent dêtre la cible de discrimination dans leur milieu de travail. Lobjectif de cette recension systématique est dexaminer limpact de la discrimination directe et indirecte portant sur les personnes LGBTQ+ en milieu de travail ainsi que sur lorganisation. 61 articles publiés entre le mois de janvier 2000 et le mois de juin 2021 et indexés dans PsycINFO, Web of Science, Business Source Premier et Gender Studies Data Base et Érudit ont été analysés. Les résultats montrent dabord quil ny a pas de consensus au niveau de la définition de la discrimination et que peu détudes font la distinction entre la discrimination directe et indirecte. Les conséquences de la discrimination directe sur les individus se résument à cinq grandes catégories : 1) cacher son orientation sexuelle ou son identité de genre, 2) subir des conséquences financières, 3) vivre des problèmes de santé mentale ou physique, 4) être exclus et 5) ressentir de linconfort. Les quatre effets de la discrimination indirecte sur les individus sont : 1) cacher son orientation sexuelle ou son identité de genre, 2) ressentir des émotions négatives, 3) les problèmes de santé mentale ou physique et 4) le manque de promotion. Enfin, les cinq catégories conséquences de la discrimination directe sur les organisations sont : 1) le manque dengagement et de satisfaction, 2) le manque de confiance envers lorganisation, 3) la perte de main-duvre, 4) la diminution de la performance et 5) le harcèlement. Le seul effet recensé de la discrimination indirecte sur lorganisation est un climat de travail détérioré. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com/article/1593328
Titre : Faire face à des émotions négatives intenses en protection de l'enfance : un travail émotionnel qui mobilise des processus de régulation de l'anxiété et de la colère avec le soutien de l'équipe (2023) Auteurs : A. Noiret ; M. Virat Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 2, Juin 2023) Article en page(s) : p. 61-80 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Anxiété ; Colère ; Émotions ; Protection de l'enfance ; Régulation émotionnelle ; Soutien social ; Travail émotionnelRésumé : Cette recherche vise une meilleure compréhension de lun des aspects du travail émotionnel en protection de lenfance : faire face à des émotions négatives intenses. Elle sappuie sur 15 entretiens réalisés auprès de travailleurs sociaux de lAide Sociale à lEnfance. Les résultats indiquent que les inducteurs de cet aspect du travail émotionnel sont caractérisés par limprévisibilité et le conflit interpersonnel. Ils suscitent surprise, anxiété et surtout colère, en particulier contre les institutions. La régulation émotionnelle est réalisée de manière implicite, dans un but instrumental professionnel. Différentes stratégies sont mobilisées de façon séquentielle : partage social des émotions et stratégies cognitives permettent la récupération. Le soutien social de léquipe sur des temps informels apparaît central. Ces résultats soulignent le rôle de léquipe et plaident pour la reconnaissance et la professionnalisation du travail émotionnel dans ce secteur. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com/article/1593331
Titre : Effet de l'exposition culturelle sur l'ajustement culturel : rôle médiateur de l'intelligence culturelle (2023) Auteurs : G. Vin Reaes ; M. Burakova Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 2, Juin 2023) Article en page(s) : p. 81-98 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Emigrants et immigrants ; Intégration ; IntelligenceMots-clés: Intelligence culturelle ; Exposition culturelle ; Ajustement culturel Résumé : Lobjectif de cette étude consiste à examiner leffet de lexposition culturelle sur lajustement culturel médiatisé par lintelligence culturelle. Pour ce faire, nous avons consolidé la conceptualisation de lexposition culturelle et validé léchelle permettant son opérationnalisation en langue française. Les données recueillies via un questionnaire électronique auprès dun public dimmigrés (n =106) ont été analysées via Jamovi 2.3.3.0. Grâce à la modélisation en variables latentes, notre étude confirme lhypothèse médiationnelle. Un autre résultat de létude correspond à la validation de léchelle opérationnalisation lexposition culturelle. La discussion autour des résultats obtenus contribue à la compréhension des antécédents de lintelligence culturelle et de lajustement culturel et avance plusieurs préconisations à destination des organismes de formation et dinsertion destinés aux immigrés. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com/article/1593334
Paru le : 01/03/2023
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Titre : Leffet du sens du travail sur lintention de quitter des personnels soignants en EHPAD. Quel impact de la satisfaction au travail et de la charge de travail ? (2023) Auteurs : G. Quéméner ; S. De Bosscher ; C. Afonso-Pires ; L. Rémy Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 1, Mars 2023) Article en page(s) : p. 1-13 Note générale : 10.1016/j.pto.2022.11.001 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Aides-soignants ; Charge de travail ; Maisons de repos ; Satisfaction professionnelle ; TravailRésumé : Cette étude, menée en 2019, a pour vocation dexplorer les relations entre le sens du travail avec lintention de quitter, la satisfaction au travail et la charge de travail. Population fortement touchée par des problématiques de turn-over, des aides-soignants travaillant en EHPAD françaises (n =125) ont complété un questionnaire en ligne auto-administré. Les résultats de létude montrent que la satisfaction au travail exerce un effet médiateur entre le sens du travail et lintention de quitter. Médiation qui nest pas retrouvée avec la charge de travail. Cette étude met en avant lintérêt du travail autour du sens du travail comme levier possible contre à lintention de quitter. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1576794
Titre : Représentations des cheffes de cuisine quant à leur activité de management : faire sa place dans des brigades exclusivement masculines (2023) Auteurs : E. Laneyrie ; E. Kennicker ; B. Cuvillier Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 1, Mars 2023) Article en page(s) : p. 15-30 Note générale : 10.1016/j.pto.2022.09.007 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Femmes ; Identité de genre ; Identité professionnelle ; Management ; Services alimentairesMots-clés: Cheffe de cuisine Résumé : Cet article présente une étude exploratoire visant à identifier les représentations des cheffes de cuisine quant à leur activité de management dans des brigades souvent exclusivement masculines. Afin de réaliser cette recherche, 20 cheffes ont été questionnées via des entretiens individuels, outillés de cartes projectives issues du jeu DIXIT. Lanalyse thématique montre que les cheffes ont un héritage familial qui les a poussées à sinscrire dans cette profession, sans forcément avoir suivi une formation relative aux activités de management. Les cheffes sont en recherche de leur propre style, quelles distinguent de celui des hommes. Enfin, les cheffes expriment devoir construire leur propre environnement professionnel pour se protéger. Ces résultats seront discutés en dernière partie. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1576796
Titre : Leffet médiateur de lépuisement professionnel et des violences psychologiques dans le processus dauto-objectification au travail (2023) Auteurs : L. Crone ; L. Auzoult ; L. Brunel ; D. Gilibert Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 1, Mars 2023) Article en page(s) : p. 31-41 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Epuisement professionnel ; Relation de travail ; Violence psychologiqueMots-clés: Objectification, Auto-objectification Résumé : Cette étude vise à mettre en évidence le rôle médiateur de lépuisement professionnel et des violences psychologiques perçues entre lobjectification et ses conséquences sur la perception de soi en tant quobjet. Au total, 180 professionnels ont répondu à un questionnaire en ligne afin de mesurer ces construits. Les résultats révèlent un effet direct de lobjectification sur lauto-objectification, cet effet étant médiatisé à la fois par lépuisement professionnel et le niveau de violences psychologiques. Cette étude invite à interroger les relations au travail déshumanisantes et leurs conditions démergence comme grille de lecture des risques psychosociaux. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com/article/1576800
Titre : Les pratiques professionnelles au cur de la crise dans la gestion de lurgent : lexemple de la crise du COVID-19 (2023) Auteurs : A. Villemain ; W. Suarez Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 29, n° 1, Mars 2023) Article en page(s) : p. 43-56 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
COVID-19 ; Ergonomie ; Hôpitaux ; Pandémies ; UrgencesRésumé : Nos organisations ont été fortement ébranlées par la pandémie COVID-19 et le monde du travail na pas été épargné. Seules les activités essentielles se sont poursuivies afin de maintenir un niveau minimal de fonctionnement, tout comme dans les hôpitaux ou dans les collectivités territoriales. Durant les cinq premiers mois de crise en 2020 (de mars à juillet), 34 entretiens ont été menés dans ces 2 entités du service public afin de décortiquer à la lumière de « lactivité » et au cur de la crise, la gestion de lurgent. Les résultats montrent que si lurgent est principalement géré par une activité dimprovisation construite à partir de lintuition des acteurs de terrain, la crise est gérée par la gouvernance de manière rationnelle aboutissant a posteriori à la rédaction de procédures. Cette situation de crise a poussé les organisations à se reconfigurer dans lurgence, permettant alors le développement de nouvelles pratiques professionnelles. Les stratégies de damage control et de procéduralisation seront discutées. Des perspectives sont ouvertes sur les questions de formation à ces situations de crise sur un fond de développement de présomption dignorance. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www-em-premium-com/article/1576804
Paru le : 01/12/2022
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Titre : Une étude exploratoire sur le pouvoir de faire et le contrôle du faire chez les chauffeurs VTC uberisés (2022) Auteurs : D. Kalloum, Auteur ; E. Loup-Escande, Auteur ; D. Castel, Auteur Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°4, Décembre 2022) Article en page(s) : p. 231-239 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2022.09.003 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Activité ; Gestion d'entreprise ; Numérique ; TravailleurMots-clés: Professionnels indépendants ; Chauffeurs ; Plateforme numérique ; Pouvoir d'agir Résumé : Cette étude documente limpact des dispositifs de gestion des plateformes numériques sur lactivité des professionnels indépendants avec lesquels elles collaborent. Elle sappuie sur la mise en uvre despaces de discussion sur le travail auprès de six chauffeurs VTC travaillant avec les plateformes. Elle montre que ces dispositifs influencent considérablement les modalités de lactivité et que ces effets dépendent de la façon dont les professionnels retraduisent les prescriptions induites par les instruments et dispositifs et les adaptent à leurs propres objectifs et critères de qualité du travail. Si les instruments de gestion développés par les plateformes constituent indubitablement une contrainte, létude met aussi en évidence que ces contraintes sont chaque jour négociées par les acteurs afin de préserver leur pouvoir dagir. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1557491
Titre : Basculer vers un travail médiatisé distant : quand la reconnaissance du/au travail devient une activité à part entière (2022) Auteurs : J. Stéphan, Auteur ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Auteur ; C. Gaudart, Auteur Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°4, Décembre 2022) Article en page(s) : p. 241-268 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2022.09.006 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Média ; Métier ; ReconnaissanceMots-clés: Travail médiatisé distant Résumé : Dans cet article, nous interrogeons les conditions dacceptation des nouvelles organisations du travail (travail médiatisé distant) à partir de leurs incidences sur la reconnaissance du travail. À partir dune étude de cas au sein dun établissement denseignement supérieur, nous proposons de caractériser les conséquences de ces transformations sur les pratiques professionnelles et sur les nouveaux modes de reconnaissance. Les méthodes mobilisées tentent de rendre compte de ces transformations en sappuyant sur les périodes prolongées de télétravail de lannée 2020. Nous identifions 4 processus de reconnaissance qui nous amènent à caractériser les prémices dune « activité de reconnaissance », qui agit comme un méta-travail en ce quelle incarne : un travail sur le travail. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1557492
Titre : « Te dire comment je me suis sentie insultée ! » Instruments, émotions et transformation de lactivité (2022) Auteurs : G. Lux, Auteur ; E. Oiry, Auteur ; P. Codello, Auteur ; M. Lajante, Auteur Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°4, Décembre 2022) Article en page(s) : p. 269-279 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2022.09.001 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Émotions ; Gestion ; Outils ; UsageMots-clés: Outils de gestion Résumé : Cet article interroge la place des émotions dans lactivité médiatisée. La littérature a montré que les outils de gestion produisent des émotions chez leurs utilisateurs. Toutefois, cette littérature analyse principalement les utilisateurs de manière isolée et sans prendre en compte leur contexte de travail. À partir des travaux de Rabardel et de 15 entretiens menés avec des managers, cet article montre comment les émotions produites par les usages des outils de gestion transforment le rapport à lactivité, le rapport à soi et le rapport aux autres et contribuent à la transformation de laction médiatisée. Ces résultats soulignent la place des émotions dans lactivité médiatisée et discutent la pertinence de la distinction usuelle entre émotions positives et négatives. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1557493
Titre : Le « dispositif de gestion » : un cadre méthodologique pour lanalyse psychosociale du « Patient-centered care » dans un hôpital parisien (2022) Auteurs : P. Gilbert, Auteur ; M.-E. Laporte, Auteur ; N. Raulet-Croset, Auteur Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°4, Décembre 2022) Article en page(s) : p. 281-292 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2022.09.005 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Médiation ; TechnologieMots-clés: Dispositif de gestion ; Acceptation situé ; Agencement Résumé : Larticle explore la mise en application de démarches orientées patient qui se diffusent depuis les années 2000 dans les hôpitaux en France. Sinterrogeant sur leur acceptation, les auteurs mobilisent le cadre danalyse du dispositif de gestion, appliqué au service orthopédie dun hôpital parisien (3 semaines dobservations et 43 entretiens). Ils identifient les ressources socio-matérielles mobilisées (espaces, instruments et langage) et leur agencement sous linfluence dune idéologie. Larticle souligne la nature hybride et située des agencements ainsi que les influences réciproques entre les ressources de lagencement. Larticle prolonge ainsi la réflexion sur lacceptation située, montrant que le dispositif étudié nest pas figé, mais est le fruit dune activité collective, à la fois médiée et objet de rétroactions. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1557494
Titre : Linstrumentalisation managériale des espaces de délibération formels: lexpérience des enseignantes du préscolaire/primaire (2022) Auteurs : K. Bilodeau, Auteur ; E. Giguère, Auteur ; L. St-Arnaud, Auteur Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°4, Décembre 2022) Article en page(s) : p. 293-301 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2022.09.002 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Enseignants ; Enseignement préscolaire ; Enseignement primaire ; OrganisationMots-clés: Espaces de délibérations ; silence institutionnel Résumé : Cet article traite de lexpérience des enseignantes participant à des rencontres formelles en contexte organisationnel. Il examine, sur la base dune théorie critique du travail vivant, la place accordée aux expériences subjectives des enseignantes dans les espaces de délibération formels. La méthodologie sappuie sur une recherche qualitative impliquant 25 enseignantes du préscolaire/primaire à partir dentretiens individuels. Les résultats montrent que malgré lexistence de nombreux espaces de délibération formels obligatoires au sein de lorganisation du travail, ils permettent peu de possibilités concernant la mise en visibilité des expériences de travail. Par ailleurs, les résultats rendent visible le processus par lequel la structure des espaces de délibération formels peut être modelée au profit de ladministration, invisibilisant certaines expériences subjectives menant à un silence institutionnel. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1557495
Paru le : 01/09/2022
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Titre : Effet du télétravail sur la santé psychologique et la performance des travailleurs durant la pandémie de la Covid-19 (2022) Auteurs : Jean Frantz R. Registre ; E. Danthine ; A.M. Ouellet ; G. Cachat-Rosset ; T. Saba Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (vol. 28, n°3, septembre 2022) Article en page(s) : p. 151-165 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2022.03.005
Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Performance professionnelle ; Stress professionnel ; TélétravailRésumé : Lobjectif de cette étude est dexaminer comment le recours généralisé au télétravail durant la pandémie de la Covid-19 a pu créer un contexte de travail spécifique influençant la santé psychologique et la performance des employés. Les résultats des analyses menées sur un échantillon de 3771 télétravailleurs canadiens ont révélé que le travail à distance a engendré des demandes additionnelles telles que linterdépendance des tâches et lisolement professionnel. Ces demandes ont eu des effets négatifs sur la performance en télétravail en augmentant la fréquence du stress perçu. Toutefois, la présence de ressources telles que le soutien organisationnel semble jouer un rôle tampon en modérant leffet direct de lisolement professionnel sur la performance en télétravail. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1536356
Titre : Les espaces de coworking , une alternative crédible au domicile comme lieu de télétravail ? Premiers éléments issus dune enquête exploratoire par entretiens (2022) Titre original: Coworking spaces, a viable alternative to home as a place to telework? First elements from an exploratory interview survey Auteurs : Colin Lescarret ; Lemercier, Céline ; V. Le Floch Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (vol. 28, n°3, septembre 2022) Article en page(s) : p. 167-181 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2022.06.001 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
TélétravailAutres descripteurs
CoworkingRésumé : Cette étude exploratoire a été menée afin didentifier les facteurs affectant lintention des salariés de fréquenter un espace de coworking comme lieu de télétravail. Vingt entretiens individuels semi-directifs ont été réalisés auprès de salariés télétravaillant de façon régulière, incluant huit usagers despaces de coworking . Lanalyse des entretiens montre que les participants perçoivent lopportunité de faire des rencontres, de gagner en productivité et daccéder à un meilleur confort de travail comme un bénéfice majeur du télétravail en espace de coworking par rapport au télétravail à domicile. Le coût de labonnement et la crainte dune augmentation des temps de trajet domicile-travail ressortent toutefois comme des facteurs impactant fortement lintention des participants de fréquenter un espace de coworking comme lieu de télétravail. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1536357
Titre : Effets des pratiques organisationnelles vertueuses sur les comportements citoyens et lintention de rester dans lentreprise : le rôle médiateur de ladéquation personne-organisation (2022) Auteurs : Julia Aubouin-Bonnaventure ; S. Chevalier ; H. Coillot ; F.-J. Lahiani Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (vol. 28, n°3, septembre 2022) Article en page(s) : p. 183-195 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2022.05.001 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Comportement organisationnel ; Culture organisationnelle ; Intention ; Satisfaction professionnelleAutres descripteurs
Comportement professionnelRésumé : Cette étude avait pour objectif dexplorer les effets des pratiques organisationnelles vertueuses sur les comportements citoyens envers lorganisation et lintention des salariés dy rester ainsi que de tester le rôle médiateur de ladéquation personne-organisation dans ces relations. Au total, 290 salariés de différents secteurs dactivité ont répondu au questionnaire. Les résultats ont révélé, dune part, que ces pratiques avaient des effets positifs sur les comportements citoyens et lintention de rester dans lorganisation et, dautre part, que ladéquation personne-organisation médiait, de manière respective, partiellement et totalement ces relations. Les résultats de cette étude, consacrée au construit novateur des pratiques organisationnelles vertueuses et à leurs relations avec des attitudes et comportements professionnels, suggèrent diverses pistes de recherche et dactions qui sont discutées. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1536358
Paru le : 01/06/2022
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Titre : Élaboration dune représentation des comportements contre-productifs dans les équipes dirigeantes dorganisations (2022) Auteurs : G. Daigneault ; François Courcy ; C. Aubé Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°2, Juin 2022) Article en page(s) : p. 87-98 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2022.03.004 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Chef ; Comportement ; Entreprise ; Travail d'équipeAutres descripteurs
Integration fonctionnelleRésumé : Malgré la grande part dinfluence quont les équipes dirigeantes dans le succès des organisations quelles dirigent, rares sont les écrits qui portent sur les comportements nuisibles des membres qui contribuent aux dysfonctions de léquipe. La présente étude exploratoire a pour objectif délaborer une représentation multidimensionnelle de ces différents comportements. La collecte dinformation par entrevues a été menée auprès de huit membres retraités déquipes dirigeantes. Les résultats de lanalyse thématique permettent didentifier des comportements contre-productifs et de les organiser en sept patrons de conduite distincts. Cette recherche permet délaborer un modèle de représentation des comportements contre-productifs propre au contexte déquipes dirigeantes qui était jusquà présent inexistant dans la littérature. Des pistes dintervention pour les dirigeants et les consultants sont discutées. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1524577
Titre : Le rôle modérateur du harcèlement environnemental au travail dans la relation entre lattachement au lieu de travail et le soutien organisationnel perçu. Étude auprès dun échantillon féminin (2022) Auteurs : E. Ein-Eli ; L. Rioux Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°2, Juin 2022) Article en page(s) : p. 99-114 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2022.03.003 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Environnement de travail ; Espace personnel ; Harcèlement moral ; Lieu de travailRésumé : Cet article examine leffet du harcèlement environnemental au travail dans la relation entre lattachement au lieu de travail et le soutien organisationnel perçu. Une enquête par questionnaire a été menée auprès de 304 participantes toutes en activité dans divers secteurs professionnels (commerce, soins, enseignement, administration) du secteur public ou privé. Les analyses montrent que (a) lattachement au lieu de travail et le harcèlement environnemental au travail sont liés de manière significative au soutien organisationnel perçu, le premier positivement et le second négativement et (b) deux dimensions du harcèlement environnemental au travail, à savoir la manipulation de lenvironnement de travail et la manipulation de lespace personnel modèrent la relation attachement au lieu-soutien organisationnel perçu, dans le sens dune diminution de leffet de cette relation. Les implications pratiques sont commentées. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1524578
Titre : Soutien social perçu du supérieur, plafonnement de carrière et engagement affectif dans le secteur public camerounais (2022) Auteurs : C. Noah ; J. Douanla Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°2, Juin 2022) Article en page(s) : p. 115-127 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2022.03.002 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
DEVELOPPEMENT DE CARRIERE ; Engagement professionnel ; Secteur public ; Soutien socialAutres descripteurs
HierarchieRésumé : Cette recherche analyse la relation entre les formes de plafonnements de carrière (objectif, structurel et de contenu) et lengagement affectif au travail. Elle examine aussi linfluence du soutien social perçu du supérieur sur ces formes de plafonnements de carrière et surtout son rôle modérateur sur les relations entre les formes de plafonnements de carrière et lengagement affectif des employés. Les résultats obtenus à laide dune enquête par questionnaire auprès de 615 employés montrent que le soutien social perçu du supérieur limite ou modère quasiment les relations négatives entre les formes de plafonnements (objectif et de contenu) et lengagement affectif des employés. Son influence directe sur le plafonnement de contenu est négative alors que la relation est positive avec le plafonnement structurel. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1524570
Titre : Perception de justice organisationnelle et comportements de citoyenneté organisationnelle chez les salariés du secteur public gabonais (2022) Auteurs : O. D. Nkawiri Rogombé ; Bernard Gangloff Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°2, Juin 2022) Article en page(s) : p. 129-144 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2022.02.001 Langues: Français Descripteurs : Autres descripteurs
Citoyennete organisationnelle ; Justice organisationnelleNote de contenu : De nombreux travaux réalisés dans les pays du nord ont montré un lien positif entre justice organisationnelle et comportements de citoyenneté organisationnelle. Il nexiste pas de données issues des pays du sud en loccurrence au Gabon. Cet article a pour objectif dy remédier. Notre hypothèse est que les comportements de citoyenneté des salariés dépendent de la manière dont ils perçoivent la justice organisationnelle. 160 hommes et femmes, cadres et exécutants dans une entreprise publique gabonaise, ont répondu à un questionnaire de 39 items : les items de léchelle de justice organisationnelle de Colquitt (2001) et les items de léchelle de citoyenneté organisationnelle de Charbonnier, Silva, et Roussel (2007). On observe que les différentes formes de justice influencent les comportements de citoyenneté organisationnelle. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1524572
Paru le : 01/03/2022
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Titre : Bien-être, satisfaction au travail et conflit travailfamille : une perspective centrée sur linfluence du leadership (2022) Auteurs : Éric Hartmann ; C. Mathieu Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°1, Mars 2022) Article en page(s) : p. 5-10 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2021.10.003 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Bien-être ; Leadership ; Satisfaction professionnelle ; Vie privée ; Vie professionnelleRésumé : Lobjectif de cette étude est de mesurer la relation entre le style de leadership et le bien-être, la satisfaction au travail et le conflit travailfamille, en tenant compte du statut hiérarchique. Les analyses de régression indiquent que le style de leadership contribuerait à prédire la variation des scores de satisfaction au travail et de bien-être. Les résultats les plus significatifs portent sur la satisfaction au travail, qui serait associée positivement par la perception dun leadership transformationnel et négativement à un style laisser-faire. Toutefois, le style de leadership ne permet pas de mieux prédire le conflit travailfamille. Ces résultats mettent de lavant limportance de prendre en considération le style de gestion afin daugmenter le bien-être et la satisfaction des employés. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1505445
Titre : Un contre tous et tous contre un : étude des agressions groupales au travail et des conditions les favorisant (2022) Auteurs : L. Larouche ; François Courcy ; J. Douesnard Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°1, Mars 2022) Article en page(s) : p. 21-35 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2021.11.001 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Agressivité ; Dangerosité ; Pompiers ; Violence au travailRésumé : Objectifs
Cette étude a pour but de décrire les manifestations dagressions groupales au travail et de documenter les conditions les favorisant.
Design et méthodologie
Cette recherche exploratoire a été réalisée selon un devis de recherche qualitatif descriptif par le biais de 14 entretiens individuels auprès de pompiers.
Résultats
Lanalyse de 41 épisodes dagression groupale a permis den dégager six scénarios typiques et 21 conditions favorables à ces agressions.
Implications
Une meilleure distinction des types dagression et de nouvelles modalités dintervention sont suggérées.
Originalité et contributions
Malgré les particularités uniques des agressions groupales, peu détudes sy sont intéressées. Cette première étude sur ces agressions permet de mieux comprendre leurs causes et dynamiques.Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1505441
Titre : Investigation de leffet des ressources personnelles dans la relation des demandes et de la santé psychologique en emploi des directions détablissement scolaire (2022) Auteurs : L. Bonnelly ; Carole Sénéchal ; D. Morin ; Serge Larivée ; P. Coulombe Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°1, Mars 2022) Article en page(s) : p. 37-61 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2021.11.003 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Anxiété ; Direction d'école ; Politique ; StressRésumé : Une proportion de 55 % de directions détablissement scolaire éprouvent un niveau élevé de stress en emploi principalement causé par des conflits relationnels et une surcharge de travail. Selon le modèle demandes et ressources de lemploi, posséder des ressources personnelles protégerait de leffet néfaste des difficultés vécues et plus une ressource est spécifique, plus elle permet de contrer leffet. Ainsi, les habiletés politiques (HP) diminueraient leffet des demandes liés aux conflits relationnels, tandis que le sentiment defficacité personnelle (SEP) diminue limpact négatif de la charge de travail sur la SPE. Lobjectif de cette étude est de vérifier leffet des ressources personnelles, HP et SEP, sur la relation des demandes de lemploi et de la santé psychologique en emploi. Au total, 232 directions détablissement scolaire provenant du Québec ont participé à létude. Les demandes en emploi, ainsi que les ressources personnelles se lient à lanxiété et la sérénité en accord avec Bakker et Demerouti (2007). Néanmoins, le SEP ninteragit pas avec la relation des demandes et de la santé psychologique en emploi (SPE). De plus, seule la dimension astuce sociale des HP modère la relation des demandes et de lanxiété. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1505443
Titre : Pourquoi et comment continuer à travailler pendant le confinement ? (2022) Auteurs : Laurence Cassé ; C. Dhumes Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°1, Mars 2022) Article en page(s) : p. 63-71 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2021.11.002 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Motivation ; Politique de confinement de la population ; Ressources humainesRésumé : Notre étude a pour objectif détudier les sources de motivation ainsi que les ressources qui aident le travailleur à maintenir son activité en période de confinement. Elle sappuie sur une démarche qualitative avec passation dentretiens semi-directifs sur un échantillon de travailleurs indépendants. Plusieurs études en psychologie sociale, du travail et des organisations présentent lintérêt détudier les facteurs de motivation intrinsèque et extrinsèque ainsi que limportance de certaines ressources, personnelles, sociales ou professionnelles, dans le maintien de lactivité de travail. Nos résultats montrent que les travailleurs les plus motivés sont ceux qui combinent plusieurs facteurs de motivation intrinsèque et extrinsèque. De plus, ce sont les ressources personnelles, comme la capacité dadaptation, qui aident principalement le travailleur à maintenir son activité. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1505446
Titre : Profils dapprenti·e·s reflétant des tensions de rôle en formation professionnelle en alternance en Suisse (2022) Auteurs : M. Wenger ; F. Sauli ; J.-L. Berger Type de document : Article Dans : Psychologie du travail et des organisations (Vol. 28, n°1, Mars 2022) Article en page(s) : p. 73-86 Note générale : Doi : 10.1016/j.pto.2021.10.004 Langues: Français Descripteurs : HE Vinci
Apprenti ; Formation en alternance ; Formation professionnelle ; Rôle professionnelRésumé : Les tensions de rôle chez les apprenti·e·s sont un élément prépondérant dans la définition de la qualité de la formation professionnelle en alternance. Toutefois, peu détudes ont examiné les perceptions et limportance des tensions de rôle dans ce contexte particulier. Ainsi, cette contribution sintéresse aux tensions de rôle perçues par des apprenti·e·s en alternance par le biais dune étude par questionnaire. Des analyses de profils latents ont permis de distinguer quatre profils dapprenti·e·s en termes de perceptions des tensions de rôle, allant des tensions de rôle minimales à majeures. Des différences en termes de caractéristiques sociodémographiques, de motivations aux choix de la formation, didentification professionnelle et dintention de résilier le contrat dapprentissage ont également été identifiées. Létude renseigne sur limportance de considérer les apprenti·e·s comme une population hétérogène en termes de tensions de rôle, mais également sur les différents enjeux motivationnels et identitaires associés aux profils. Échanger au sujet dune telle problématique permettrait par ailleurs une amélioration de lexpérience dapprentissage. Disponible en ligne : Oui En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1505447