| Titre : | Les conditions du licenciement influencent-elles l’accompagnement en outplacement ? |
| Auteurs : | Safete Iseni ; Colette Dumortier, Promoteur ; Magali Decuypere, Promoteur |
| Type de document : | Travail de fin d'études |
| Editeur : | Ixelles (1050) : Institut Libre Marie Haps (ILMH), 2020 |
| Collection : | Mémoire psychologie |
| Format : | 116, 141 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | TFE - Psychologie |
| Descripteurs : |
HE Vinci Condition de travail ; Licenciement ; Réinsertion professionnelleAutres descripteurs Contexte professionnel ; Outplacement |
| Résumé : | Un important corpus de recherches portant sur le licenciement s’est majoritairement intéressé à l’impact, souvent négatif, de cet événement dans la vie du travailleur plutôt qu’aux conditions de renvoi. Ce présent travail a pour objectif de démontrer comment la manière d’annoncer le licenciement peut davantage affecter l’individu que la nouvelle en soi et quel effet elle aura sur l’accompagnement en outplacement. À cet effet, nous avons conduit sept entretiens semi-directifs auprès de différents intervenants concernés par cette problématique afin de tester notre hypothèse. Nos résultats montrent que la façon dont les travailleurs ont été informés de leur licenciement influençait effectivement le suivi en outplacement. Toutefois, les conditions de travail ainsi que les relations avec les collègues et les employeurs tenaient également un rôle. |
| Disponible en ligne : | Oui |
| Département du TFE : | Psychologie |
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