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Titre : | Applied psychology: an international review, Vol. 55, n°2. - April 2006 |
Type de document : | Bulletin |
Paru le : | 01/04/2006 |
Dépouillements
![Applicant reactions to multiple selection procedures for the police force](./styles/heldv_portail/images/no_image.jpg)
Article
Disponibilité
Exemplaires (1)
Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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Applied psychology. Vol. 55, n°2 (April 2006) | Périodique papier | Ixelles | Rez | Consultation sur place uniquement Exclu du prêt |
![Test of a dynamic stress model for organisational change : do males and female require different model](./styles/heldv_portail/images/no_image.jpg)
Article
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Applied psychology. Vol. 55, n°2 (April 2006) | Périodique papier | Ixelles | Rez | Consultation sur place uniquement Exclu du prêt |
![Personal goal facilitation through work](./styles/heldv_portail/images/no_image.jpg)
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Applied psychology. Vol. 55, n°2 (April 2006) | Périodique papier | Ixelles | Rez | Consultation sur place uniquement Exclu du prêt |
![Some personality correlates of business white-collar crime](./styles/heldv_portail/images/no_image.jpg)
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Applied psychology. Vol. 55, n°2 (April 2006) | Périodique papier | Ixelles | Rez | Consultation sur place uniquement Exclu du prêt |
![Cultural values as moderators of employee reactions to job insecurity : the role of individualism and collectivism](./styles/heldv_portail/images/no_image.jpg)
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Applied psychology. Vol. 55, n°2 (April 2006) | Périodique papier | Ixelles | Rez | Consultation sur place uniquement Exclu du prêt |
![Perceptions of organisational politics : examination of a situational antecedent and consequences among Nigeri's extension personnel](./styles/heldv_portail/images/no_image.jpg)
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Applied psychology. Vol. 55, n°2 (April 2006) | Périodique papier | Ixelles | Rez | Consultation sur place uniquement Exclu du prêt |
![Using](./styles/heldv_portail/images/no_image.jpg)
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Applied psychology. Vol. 55, n°2 (April 2006) | Périodique papier | Ixelles | Rez | Consultation sur place uniquement Exclu du prêt |
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