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Engagement envers les buts d’équipe et l’organisation : test d’un modèle intégrateur

Alexandre Boulay, Auteur ; Véronique Robert, Auteur ; Christian Vandenberghe, Auteur |

Dans Le travail humain (Vol. 84, n°4, Novembre 2021)

Le recours aux équipes de travail est désormais une pratique prédominante dans les organisations. Dans un tel contexte, l’identification des facteurs permettant d’encourager l’engagement des employés envers les objectifs de leur équipe est un en[...]

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Engagement envers le changement et départs volontaires : un test du modèle à trois composantes

Véronique Robert, Auteur ; Christian Vandenberghe, Auteur |

Dans Le travail humain (Vol. 84, n° 1, Mars 2021)

Sur la base du modèle général de l’engagement en contexte de travail de Meyer et Herscovitch (2001), Herscovitch et Meyer (2002) ont proposé un modèle d’engagement envers le changement comprenant les composantes affective, normative, et de conti[...]

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