| Titre : | Daily Work Contexts and Resistance to Organisational Change: The Role of Leader–Member Exchange, Development Climate, and Change Process Characteristics (2008) |
| Auteurs : | Karen van Dam ; Shaul Oreg ; Birgit Schyns |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Applied psychology: an international review (Vol. 57, n°2, April 2008) |
| Langues: | Anglais |
| Descripteurs : |
HE Vinci Changement organisationnel ; Relation employeur travailleur ; Résistance au changement ; Vécu des travailleursAutres descripteurs Statut du travailleur |
| Disponible en ligne : | Non |
Exemplaires (1)
| Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| Applied psychology: an international review. Vol. 57, n°2 (April 2008) | Périodique papier | Ixelles | Rez | Consultation sur place uniquement Exclu du prêt |
